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200x年（我不想暴露年龄）的夏天，同寝室的大学同学们都在准备着最后的论文答辩，或者去校招处面试，或者去自习室准备考研。大家都一片忙碌，就连平时最不学习的人也要假装忙一忙。只有已经找到工作的，或者已经保研的同学，才能稍微轻松一下。

那个时候我靠点私人关系联系了一家游戏公司，公司要求我先写策划案来看看，写一份对方不满意，就连写了三份，耗去了我整个六七月份，对方终于同意我毕业后就去报道。

现在看来，当时写的那些东西完全是垃圾，没有任何卵用，但我今天真的很想把它们都找回来，看看我的初心是什么样子。

8月份最热的时候，和公司老大约定了时间，就背上行囊出发了，坐火车来到南方一个多雨的城市。

到达的时候，对方叫我去沃尔玛门口等，等我到了沃尔玛，已经被琳了个透，老大到了，请我吃了一顿肯德基，我感觉从来没有吃过这么好吃的东西，那个年代刚毕业的学生，吃次肯德基真的比较奢侈。

头一天就暂时安顿在老大家，第二天去公司报道，公司给我安排了宿舍。公司的福利还算比较好，租下了几间民房作为员工宿舍，一般员工2人一间，主管1人一间，如果不愿意住公司宿舍的，可提供几百元的补助，再加上每个月数百元交通补助，所以虽然工资很低，但感觉一点儿也不难受，很宽裕。和旁边工厂的工人们比起来，还有十足的优越感。

公司的隔壁就是工厂，下了班，无数漂亮的工厂妹扑面而来，有几个简直让我一见钟情，可惜一般漂亮的都呆不久，过几天便消失不见。问明事理的前辈，答曰：“漂亮的厂妹肯定呆不久，被老板包养了呗。”

那个年代制造业还行，工厂里都是年轻人，可惜那样的光景现在再也看不到了。

初到公司，唯唯诺诺的，生怕得罪了人，也生怕什么事情搞砸了。

最开始的工作是测试游戏，当时开发的一个大型mmorpg已经初具规模，可以进去跑一跑了。

不过并不是游戏急着要上线，而是反正当我是学徒工，也没别的事情可做，就让我随便跑一跑游戏。

但是进去一跑，发现bug层出不穷，随便一个地方就有可能把人给卡住。地上一块石头，树上一片树叶，就能把人卡住。

现在看来，这完全是技术和场景美术的问题，根本没有吧碰撞的问题解决好。

而我当时不懂这些，居然花了一周的时间，把一块大主城掘地三尺，把所有能卡住人的点全部找到了，总共七百多个，写在一张表格上，每个卡住的点都标了坐标，甚至还截图，足够详实仔细。

然后拿给测试主管，主管看了一眼说：“所有这些问题，都是一个问题，等他们技术解决吧。”然后吧我一周的心血丢进了废纸篓（夸张的描写，现实里一般没这么不懂礼貌的人，但他当时的确表现得很不屑）。

然后的两个月，过得很无聊，向主管要工作，得到的永远是：“继续测试”，于是继续测试，测来测去还是那些老问题，游戏主城每个石头我都倒背如流了。

终于有一天，我悟到，我真的不能再继续自我欺骗了，我就是个无事可做的闲人。

就在我每天数着主城里的石头，闲得发慌的时候，事情有了转机，我被正式调入策划组了。

为什么我会数三个月的石头？正能量的解释是，当时老大看我人比较浮躁，急于求成，于是用这种方法来磨我的心性。

当时老大语重心长的对我说：“做游戏漫长艰辛，你真的作好准备了吗？”这句话我一直铭记在心。

而负能量的解释是，老大与主策划并不和，主策划一开始并不想要我，而测试主管一开始也不是测试主管，而是主策划，但做出来的东西老板不满意被撤了职。测试主管和老大很熟，所以暂时让我去测试部混。其实测试部也就我和主管两个人，主管也并非一直要做测试的，而是要图东山再起。后来主策划见我比较憨直，又还有一定的战斗力，就把我拉了去，彻底孤立测试主管。总之负能量的解释很复杂，这些也还是我在穷极无聊之中加入一些公司的八卦群听到的辛秘。

当时的游戏公司很多都有这样的通病。传奇一夜爆红，桥哥一夜暴富之后，无数的土老板出钱建立了游戏公司。这样的公司里，不管职务再高都是打工仔，没人有决定性的话语权，再加上老板有意让大家互相牵制，于是派系斗争都很严重，稍不注意就万劫不复，我只数了三个月石头，算是运气好的了。

现在回忆起来，两种解释我更倾向于前者，因为所有的不愉快都已经成为过去，而那些磨练是我的宝贵财富。

当我还是个玩家和学生的时候，我觉得，能加入游戏公司，就算是非常不错了，理想达成。加入游戏公司数石头的时候，我又觉得，能正式加入策划部，大展宏图，就非常不错了。

于是正式加入策划部后，我磨拳搽掌，准备大干一番。刚开始是写一些不痛不痒的比如组队系统，聊天系统之类的案子，后来就开始做技能、战斗什么的了。

和我一同加入策划部的还有小刘和小李，老板的策略就是这样，如果有一个职位空缺，那么一定会招两或多个人，让他互相掐架，最后优胜劣汰。正因为这样，公司内部内斗得不可开交。最典型的就是美术部，当时主美A是个海龟，擅长管理和工具，拿现在的话说就是技美术，画功也很好，完全胜任主美。但老板偏偏又要招来一个副主美B，主美B内心木讷，管理水平和技术不如A，但画功确实了得，是某国际大师的亲传弟子。他们两如果互相取长补短，密切配合，应该能有一番作为。但老板偏偏不明确他们之间的权责关系，摆明了让他们互相掐。于是他们互相掐了一年，期间所有美术都叫苦不迭，一张画A通过了B就不通过，反之亦然，小美术们的日子可想而知有多难过。

但我们策划部却异常的和谐团结。我负责写任务，小刘负责写军团联盟，小李负责活动。小刘是个标准宅男，整体忙着构建自己的dnd世界，沉迷于万智牌，曾一掷千金存了几个月的工资，买了几千块的万智牌。小李以前则是玻璃厂的小组长，还算混的不错，但喜欢游戏所以加入，算是其他行业转行来做游戏的典型。他人很外向，什么都吃得开。而我则是介于他们之中的，没有小刘那么内向，但也没有小李那么野。后来我们都走上了不同的发展道路，现在想起来十分感慨。

为什么我们策划内部异常团结呢?因为我们有一个共同的“敌人”——老板。

多年以后再回忆起这个老板，会觉得他是一个非常不错的人，极有耐心，又和蔼可亲，对游戏也极有热情，对待我们也非常不错，公司福利待遇很好。而且他虽然喜欢骂人，但从来不会因为谁谁谁做得不好就开除谁，骂完了，第二天也不生气，继续和你笑呵呵的讨论游戏。就算把人撤职了，也不会降工资，过段时间会再次启用，这就是传统行业惯用的做法啦。

总之我对这个老板印象是极好的，很难再碰到这么好的老板了，但当时确实被折磨得够。

因为他唯一的问题在于他根本不懂游戏，他是一个投资高手，投了全国各地十几家公司。游戏行业就是这样，你投十家公司有九家血本无归，但剩下一家成功了，就足够你养活全部的十家公司，还赚得盆满钵满。而当时他已经有了十分成功的游戏，所以我们公司转不赚钱其实已经不重要了，不赚钱他也会养着，他也对游戏极其喜爱，极其热情，就当是他个人的实验作品了。

当然我当时并不明白这些道理，那时候我还是小鲜肉呢。

很难再找到一个例子，老板对游戏干预得如此彻底，以后都再也没有碰到过。

于是那段时间，经常出现非常奇怪的画面：我们几个月薪2000的小策划，和资产几十亿的大老板，经常坐在一个办公室，直接开会，这放在现在，简直是不可想象的。老板似乎有个特点，就是他偏偏不爱找主字头的人，就爱找最底层的人，干最粗活的人，开会的时候，主策划反而被凉在一边，我们几个小策划轮流上阵发言。

说起来，我真的感谢那段时间的经历，有了那段经历后，以后再见什么大老板，大人物，从来就没紧张过，经历了最难应付的老板之后，以后再遇到什么老板，都觉得可以轻松搞定，应付自如。

最开始策划分配工作的时候，我分配到负责任务系统，包括写任务系统，还要填各种具体的任务，写对白，填任务条件奖励什么的。

一开始干得很愉快，我觉得大展宏图一番，呕心沥血，构建了庞大的世界观，丰富的剧情，曲折的任务过程。耗费了几个月的心血，每句对白都精心设计，每个道具都精心布置，每个任务npc都仔细揣摩，力求达到魔兽世界的任务设计水平。

直到有一天，老大告诉我，第二天老板要来找我们开会，想要了解任务系统的最新进展，叫我准备一下。

于是我准备了详实的材料。

第二天开会，面对山一样的任务材料，只看了几秒钟，就不耐烦的问道：“你总共做了多少个任务？”

我自信的回答：“374个”

隔了几秒钟，老板说：“你这374个任务，我看还没有xx游戏一个任务好玩，你去看看xx游戏的除妖任务，多有意思。”

我当时想给他解释，说您说的这个xx游戏的除妖任务，其实不是任务，是活动，和我现在做的这些东西是两码事。但他没有给我解释的机会，说：“你重新来，就照着xx游戏做，你听我的，这个游戏真的很好玩，你们要多学习呀！”

于是，我知道，我几个月的心血白费了，一个气泡都不会留下。

后来才知道，分配工作的时候我被小摆了一道，分配到了最烫手山芋的工作。这个老板特别看重任务，玩游戏的时候就是个喜欢到处跑任务做活动的，所以任务这个东西，特别难以完成。

现在回忆起来，老板当时是对的，任务不好玩就是不好玩，管你付出的心血再多，不好玩，玩家也不会同情你。玩家就是需要简单好玩的东西，除除妖，挖挖宝，其乐融融，而不是需要哪些史诗级，狗屁不通的剧情。如果当时我有今天这样的能力，再加上这样敢作敢为，又有实力的老板，也许，我是说也许，能做出一些惊人的游戏来。

但当时我还是个小鲜肉啊。

寒来暑往，秋收冬藏，一遍遍写着那些注定要进废纸篓的东西，一遍遍设计那些注定要废掉的系统，也不知道过了多久。直到有一天，我觉得我真的不能再继续这样下去了，这样下去实现不了做游戏的梦想啊？

梦想到底是什么，其实一直以来我没有一个明确的定义，一开始觉得只要进游戏公司就算是实现了，后来又觉得要进了策划组才算，再后来又觉得要游戏做出来，让玩家玩到才算，一遍遍写那些注定要废掉的东西可不是我的梦想。

同期的学徒工，小刘，小李。我们三个关系很好，但我们性格不同，后来的道路也各不相同，我们的经历让我相信了性格决定命运。

小李是典型的外向型性格，开朗积极，爱交朋友，缺点是做事毛躁，不求甚解。他干了两年后，直接跳槽去了国内超一流的游戏公司。

想象一下这样的场景：高考的时候，我们学校的差生班，本科志愿全部填的清华，北大，反正考不起本科，都是填着玩的，专科志愿才是他们要认真填的。结果突然有一天，差生班的某个小弟，突然收到了清华北大的录取通知书。

没错，就是这样的奇迹。

一个三流公司毫无建树，不起眼的小策划，突然有一天进了腾...某超一流的公司。

这里我说一下我的“鱼塘理论”，在二三流公司的策划，想要跳槽进入一流公司，是非常难的，因为二三流公司就像是一个鱼塘。要进入一流公司，就必须拿出成绩，做出好的游戏作品来，别人才看得起你。而二三流公司就是鱼塘，里面各种坑货都有，刚开始你没经验的时候你坑别人，等你好不容易有点提升了，不坑人了，又是别人坑你了，反正都是互相坑来坑去。在这个鱼塘里面，能靠山寨换皮抄袭混口饭吃，已是不易，遑论做出好游戏？程序可以看代码，美术可以看画，而策划要证明自己，必须做出好的游戏。所以策划想要跳出鱼塘二三流公司鱼塘，进入一流公司，是非常不容易的，这是一个坎。

小李从三流公司直接跳到超一流的公司，这简直是一个奇迹。其过程简直比《洛奇》还要励志。

这家公司的招聘邮箱，每天都要收到成千上万的简历，拆都来不及拆封，我当时也投过几次，无一例外的石沉大海。

小李的第一招就是磨，不断的投，经常性的投，就像《肖申克的救赎》里面的安迪那样。每次投的简历都不一样，每一份都认真写。恐怕当时写简历成了他的周记。这样持续了相当长的时间，数以年记。终于有一天，这家公司的人意识到，这个人是认真的，把他的简历扔进废纸篓是打发不了他的。

第二招就是农村包围城市。他充分发挥他的社交天赋，结交了相当多的这家公司的人，时间长了，他还没进这家公司，就成了这家公司里的名人，大家纷纷谈论他，谈论他的求职故事。

第三招就是温情牌，他将自己屡战屡败的经历写成长文，发表于网上，据说在该公司内部广为流传，一个高管看了之后深受感动，全力促成此事，最后他终于如愿以偿。

我并不是说教大家就要去这么做，现在还要这么去做估计行不通了，我只想告诉大家，一件事只要真的努力去做，是能够做到的。

小李进了这家公司后，从此发展一帆风顺，后来在该公司完成了一个大项目，给自己镀了一层金，再后来离职自己开了公司。

再回过头来说小刘。

和小李相比，小刘就是另一个极端，他踏实、本分、内向。

他选择了继续留在这家公司，用时间向老板证明自己的价值。

他充分发挥自己踏实、坚韧的优点，老板让改一百遍就改一百遍，让改一千遍就改一千遍。终于，很多年后，老板突然发现，这个任劳任怨的年轻人真的很不错，挺靠谱的。于是，他就成了了公司的高层，成为了鱼塘里的一条大鱼。

后来他在这个全国房价最贵的城市买了房，结婚生子，从此过上了幸福的生活。

在我看来，小李和小刘的经历都很有代表性，都是不错的出路。

而我呢？论踏实，我比不上小刘，论激进，我比不上小李，没那个主观能动性精神力量。

所以，论生活的幸福程度，我比不上小刘，一直以来都比较颠沛流离。

论身价，我又比不上小李。

但有一点我比他们强，那就是初心，我这人是比较有想法，有初心的，所以我忍受不了老板一次次的作贱我的心血，做不到小刘那样坚韧。我也做不到像小李那样一心一意追求自己的职场目标，总是怀着要做好游戏的不切实际的梦想。

十年过后，我生活不如小刘，身价不如小李，但我可以说，当年的几个学徒工当中，这十年我做过的游戏是最多的，做游戏的能力是最强的。因为我保持了做游戏的初心，我不像小刘那样容易妥协，也不像小李那样极端追求金钱、职务和身价。

在小李去了一流公司的一年过后，我也把握住了一次机会，去了一流公司。说实话，小李当年的经历给我的启发很大，我也是效仿之，认真把握这次机会，才成功。

去了一流公司之后才发现，我的道路才刚刚开始而已，但那，就是另外的故事了。哈哈哈哈哈。

本文来源:知乎 作者;薛峰（本文已经由作者授权发布）