最高奖励1000万！珠海各区人才政策汇编来了-智归科创中心

千秋伟业，人才为先。

珠海各区扎实推进人才强市战略，

出台人才政策，

持续深化人才发展体制机制改革，

全面营造识才爱才

敬才用才的环境。

快随小编一起来了解~

香洲区

为更好吸引聚集优质创新创业团队项目和与香洲区产业体系相匹配的海内外优秀人才，加快构建“一园一镇一廊一带”产业空间布局，支持横琴粤澳深度合作区建设，2021年8月，香洲区委区政府正式印发“香山人才计划”，以重点实施人才促进产业提升工程、人才分类培育工程、招才引智平台建设工程、“凤巢计划”安居工程、人才公共资源保障工程五大工程为抓手，凝心聚力引才育才，多措并举用才留才，促进人才优先发展。

一

人才促进产业提升工程

在《珠海市产业发展与创新人才奖励办法》（珠府办函〔2018〕255号）的市级奖励基础上，根据个人年度工资薪金额外增加最高10%的奖励。

二

人才分类培育工程

人才分类培育工程包括遴选扶持“香山创业英才”；引进培育“香山创新英才”；挖掘“香山青年人才”潜力；打造“香洲工匠”技能人才品牌共四项举措。

1.香山创业英才：香洲区重点引进初创型企业的主要负责人，给予企业最高500万元创业资助，及个人10万元生活补贴，按3:3:4的比例分三年发放。

2.香山创新英才：在工作岗位上取得突出业绩和成果的管理和研发型人才，给予每人10万元工作补贴和10万元生活补贴，按3:3:4的比例分三年发放。

3.香山青年人才：工作业绩突出、有发展潜力的青年人才，给予每人5万元工作补贴和5万元生活补贴，按3:3:4的比例分三年发放。

4.香洲工匠：香洲区企业中技能过硬、业绩突出的技能型人才，给予5万元生活补贴，按3:3:4的比例分三年发放。

三

招才引智平台建设工程

招才引智平台建设工程包括支持建立博士后科研工作站、分站、创新实践基地；发挥企业引才育才主体作用；鼓励珠海高校、职校毕业生到企业实习；搭建人才交流合作平台共四项举措。

四

“凤巢计划”安居工程

“凤巢计划”安居工程建立多层次人才住房保障体系。通过新建、租赁、配建等方式提供人才住房，两年内提供不少于2000套。为市高层次人才、“香山创业英才”“香山创新英才”“香山青年人才”“香洲工匠”、新引进创业团队的带头人和核心成员及区内急需紧缺人才免费提供“拎包入住、管家服务”的人才公寓。探索配建共有产权房，围绕中央、省、市政策要求，研究制定香洲区共有产权住房有关政策，以优惠条件重点配售给“香山人才”。

五

人才公共资源保障工程

人才公共资源保障工程着力解决人才子女入园入学需求以及提供医疗“四优先”和社区养老服务。

金湾区

近日，珠海市金湾区出台的《金湾区深入实施“金英计划”加快人才集聚的若干措施》（以下简称《若干措施》），旨在为金湾进一步优化人才政策体系，全力建设珠海西部人才高地提供政策保障。

一

覆盖范围

《若干措施》围绕人才引、育、用、留提出22项措施。实施范围为金湾区、珠海经济技术开发区一体化运作后的四个镇（三灶镇、红旗镇、南水镇、平沙镇）。

二

产业人才扶持

重点产业发展的高层次人才，可采取一事一议的方式给予政策和资金支持。同时，对符合金湾产业发展导向，在金湾区产业发展与自主创新方面作出突出贡献的人才，根据相应标准给予奖励。

三

“政府+企业”引才模式

企业如从金湾区外全职引进符合金湾产业发展需求的高端人才，所引进人才经金湾申报获评为珠海市高层次人才的，根据相关指标每年最高可申报20万元的引才补贴。

四

健全各领域人才引进机制

《若干措施》提出，对符合条件的高校毕业生给予一次性2千元就业奖励，符合条件的港澳人才除了享有上述就业奖励，在金湾区连续缴纳两年以上社保或个税可再给予一次性2千元生活补贴。

五

专业人才奖励

选拔支持优秀青年创新人才成长，授予“金湾青年拔尖人才”称号，并给予每人10万元奖励。同时，鼓励企业开展技能等级自主认定，每年可推荐一定数量的技能人才申报“金湾工匠”，获得认定的一次性给予1万元奖励。

对符合条件的产业人才给予最高为2万元的专业技术提升奖励。对于本土人才，金湾区将建设区级乡村振兴人才驿站。

六

校企合作奖励

鼓励辖区院校与企业联合办学，积极引导专业对口技能人才留金就业，向企业精准输送技能型人才，并给予符合条件院校年度最高10万元奖励。

七

搭建人才发展平台

金湾区将加大力度建设众创空间、科技企业孵化器、科技企业加速器等创新创业载体，完善创业孵化服务体系，引导各类人才创新创业，积极培育新兴产业，并鼓励私募股权投资基金投向金湾区上市挂牌培育库企业、经认定的人才团队、孵化器载体内企业，拓宽人才（团队）项目融资渠道，积极引导金融资源向人才集聚。

八

人才服务

打通产业人才优先子女入学服务、优先医疗健康服务、优先文化服务、优先政务服务等“绿色通道”以及餐饮、娱乐、购物等优惠福利。

斗门区

2018年6月，在“珠海英才计划”框架下，“斗门黄杨英才”系列政策出台。以《关于贯彻落实“珠海英才计划”为新时代斗门经济社会发展提供人才保障的实施意见》，统领“斗门黄杨英才”工作全局。

“斗门黄杨英才”系列政策由25份文件组成，其核心内容是通过《斗门区关于推动企业发挥引才育才主体作用的若干措施（试行）》、《关于联合高等院校、社会团体等机构推动人才工作发展的若干措施》、《斗门区关于加快乡村振兴战略人才集聚的若干措施（试行）》三个措施对“珠海英才计划”进行两推动一补充。

根据“斗门黄杨英才”系列政策，对整体引进的创新产业园区、科创小镇、文旅小镇等重量级实体人才团队，直接为其量身定制个性化系列人才措施，确保给予全维度、比较优势最大化的人才政策优惠。对新引进的独角兽企业和行业龙头企业领军人才团队给予最高1000万元的奖励。对企业引进的四类以上人才的待遇落实事宜采取“一对一”的服务模式。实施人才引进积分奖励机制，引进一名人才最高奖励标准为100万元。对符合条件的回乡就业青年人才给予最高1万元奖励。加大涉农专业人才引进力度，对全日制本科以上学历、农学类专业青年人才到斗门区涉农企业或社会组织工作的，对符合条件的本科生、硕士研究生、博士研究生，在“珠海英才计划”的基础上，再分别额外给予2万元、3万元、6万元的生活补贴。相关补贴、奖励及其他优惠政策具体细则和申请办法以有关部门单位公布的为准。

高新区

2022年1月9日，珠海市高新区立足现有人才政策，着眼未来科技城建设，在全市率先出台《珠海高新区建设未来科技城·人才友好青年友好行动计划（2022-2024年）》（以下简称《行动计划》）以及“一揽子”配套利好政策，力求打出一套建设人才友好青年友好“未来科技城”的政策“组合拳”，让人才体系“塔基更实、塔尖更高”，强化人才集聚“引力波”，为未来科技城建设积蓄强大势能。

（一）《珠海高新区建设未来科技城·人才友好青年友好行动计划2022-2024年》

《行动计划》共提出36项具体措施，致力于为青年人才提供高效、精准、优质、全面的全方位全周期保障服务，全面提升“留才温度”。

《行动计划》明确，利用3年时间建设“近悦远来”的现代化国际化青年人才新家园，提出到2022年底，初步建立适应高新区经济发展、对青年人才友好的政策体系和城市环境；到2023年底，高新区“人才友好青年友好城市”建设取得重要进展，高新区对海内外青年人才吸附力、感召力得到大幅提升；到2024年底，人才友好青年友好城市发展环境得到广泛认可，全面建成政策完善、服务有力、环境友好的人才友好青年友好典范城区。

（二）近3亿元专项经费，加快人才引育集聚

高新区发布《珠海高新区引进培育企业人才若干措施（试行）》，作为《行动计划》专项人才配套政策，政策提出于2022年筹措1万套人才保障性住房，形成比较完善的多主体供给、多渠道保障、租补售相结合的人才安居保障体系。

（三）近亿元财政资金扶持，促进数字化转型升级

高新区在全市率先印发出台《珠海高新区推动制造业转型升级若干政策措施》，重点围绕引育产业人才、支持企业加大研发投入、提升企业专业化能力、鼓励企业数字化转型、增强转型服务支撑能力等方面，安排近亿元财政扶持资金，进一步加快传统、低效制造向智能、绿色、高端制造转型升级。

（四）100万㎡产业载体，优惠先行实时调整

高新区创新出台《珠海高新区企业总部用房（M0）管理办法（试行）》《珠海高新区企业总部用房（M1）管理办法（试行）》，降低企业用房成本，聚焦“总部经济”吸引汇聚优质龙头企业。《管理办法》提出，未来3年持续输出约100万㎡的产业载体，符合条件的企业可最低按1倍成本价购买M0总部用房，最高可省3200万元；可享受五折或全免的租金优惠，一年可省租金168万元；可享受最低五折的M1工业厂房租赁优惠，一年节省105万元。值得关注的是，符合条件的企业可享“优惠先行”“实时调整”的“即享”服务。

爱才如珠、海纳英才。

珠海各区树牢“人才至上”理念，

源源不断引进培养

一批批创新创业人才，

把人才优势、创新优势

加速转化为产业发展的强劲动力。