档案是工人，后来单位黄了，转为灵活就业人员，50岁能退休吗？

导读：

如果档案是工人，养老保险已经交够15年，后来单位黄了，转为灵活就业人员，能否按照50岁办理退休？实际上：能不能按照50岁退休，主要取决于以下3个因素：一是你的性别。二是你的退休得。三是你档案中关于出生时间的最早记载。下面结合问题，做简要分析，希望能够对你有所帮助！

一、你的性别

根据《国务院关于颁布国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》(国发［1978］104号）文件要求，我国男性退休年龄为60岁，特殊工种55岁，病退至少要50岁。女工人退休年龄为50岁，特殊工种为45岁，女干部为55岁，女灵活就业人员也为55岁。

因此：如果你是男性，则不能在50岁办理退休。如果你是女灵活就业人员，按照国家规定，一般应按55岁办理退休。但是，在满足一定缴费年限的条件下，也不排除50岁办理退休的可能。

二、你的退休得

因为在90年代，我国很多企业职工下岗。为了解决特殊历史时期下的，特殊历史问题，很多地方，一般会放宽女灵活就业人员的退休要求。比如在黑龙江、四川、青岛、沈阳等地，凡是与企业建立过劳动关系，经劳动部门备案，连续工龄满5~10年的女职工，或者因国有企业破产（改制）而下岗的女职工，可以按照女工人，在50岁办理退休。

因此：在实际退休审批过程中，也有部分地区是按照50岁来执行的。三、你的档案中关于出生时间的最早记载。

根据退休审批中关于出生时间认定标准：当身份证与档案记载的出生时间不一致，一般应以人事档案中关于出生时间形成材料的最早记载为准。

也就是说，如果你的身份证年龄为50岁，而人事档案最早记载仅为49岁，除非你能够找到充足的证据，证明你的真实年龄为50岁，否则，你很难按照50岁办理退休。

写在最后：

1.并不是所有人都可以在50岁办理退休。要么属于企业女工人，要么是病退，要么就是当地有关于女灵活就业人员的政策要求，否则，50岁是不能办理退休的。

2.对于很多即将退休的人，尤其是灵活就业人员，建议一定要提前做好退休准备：

一是调查了解当地退休政策、退休审批流程，看看自己是否满足退休要求。

二是涉及跨省缴纳养老保险的，一定更要选好退休地点，一般优先选择全口径平均工资高的地点，作为退休地。然后合并养老保险账户，防止已经缴纳的年限被浪费掉。

三是调阅人事档案，核实档案中关于年龄的记载，看一看，是否与身份证一致。

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