【招聘从看第一学历985，到看是否重点高中毕业！这是招聘趋势吗？】
众所周知，近年来，随着经济的持续下行，大学生的就业压力越来越大。据了解，2020年高校毕业生高达909万，创历史新高，还不算失业的大学生数量。
加上今年新冠疫情，对各个行业的发展都受到大面积的冲击，几乎绝大部分的各行业数据、指标与往年同期相比，环比都是呈下降趋势。
拿出我们另一个专门做高端就业，十多年的团队为例，今年高端的就业口岗位数量指标，环比下降到60%左右。高端岗位指标，呈断崖式下降，形势相当严峻，与2008年有得一拼。
近日看到一个小视频，关于就业的，顿感压力倍增。这个视频大概几点意思，今天小编来给大家分享下，看后你认为这是以后的招聘及就业趋势吗？
大概情况是这样，用人单位招聘不但要看第一学历是否是985、211，更要看是否是重点中学毕业。主要的流程如下：
首先：看第一学历是否是985、211毕业的，把第一学历非985、211的简历淘汰。这点不少见，是部分用人招聘行业的潜规则，也不足为奇。
其次，从中挑选出硕士研究生及以上学历的，把本科生淘汰掉。这点前些年主要是对一些层次要求高的岗位出现的较多，但这几年有趋于常态化的趋势。
最后，再从前两批筛选之后的人员中，挑选高中时就读于重点高中，毕业于重点中学的毕业生，挑选合适的人，这点最为奇葩。
看完后，你有没有倒吸一口凉气，真可谓是过三关斩六将，我们有十多年的高端就业经历都感到了不可思议，看来就业压力不是一般的大。
客观地说，用人招聘看第一学历，相对来说已够苛刻，对那些高考中意外没考好，后来通过自己不懈努力，考取985、双一流大学，获得研究生及以上高学历的学生很不公平！
更没想到的是，这么快招聘就看到高中了，这会不会在就业压力大的环境下，成为新的一种招聘趋势呢？
长此以往，再过几年。招聘用人会不会看开始初中是不是毕业于重点，然后是小学，甚至是幼儿园呢？想想都可怕，你认为呢？
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