我们一直在警示中国陷入低生育危机,但现在看来我们还是太乐观了。
这几年,新生人口断崖式下跌,老龄化急剧加速,这直接影响了年轻人对养老的焦虑:未来靠养老金养老靠谱吗?
众所周知,我国现行的养老金制度是现收现付,也就是说你我现在缴纳的养老金,都是用来发放给当下的老人的。
那再过10年或者更短的时间,年轻人越来越少,国家想要按时足额地发放养老金,还现实吗?
今年,因疫情的影响,我国的经济发展受到了严重的冲击,但好在我国的养老金标准仍在上调,给予了退休人员一定的安慰。
从2015年到2020年,我国养老金已经实现了16连涨,从整体看养老金每年都在上涨,退休人员的钱袋子应该更鼓才是,但有一部分退休老人养老金仍达不到平均值,这是为何?
1.与自身及历史遗留问题有关
众所周知,我们一直以来遵守的养老金准则都是:多缴多得,长缴多得。
其实,这个准则中还包含了多方面的影响,比如社平均工资的影响,不同社保种类缴费档次的影响等。
打个比方:如果杨爷爷参加的是城镇职工社保,参保地在上海,并且你的社保连续15年从未出现过断缴、漏缴的情况,那么你到退休时,粗略估计可以拿到3000元以上的退休金;
如果王爷爷参加的是城乡居民社保,参保地在甘肃,同样按时足额缴纳了15年社保,那么到退休时差不多只能拿到1000-2000元左右不等的工资。
为什么差距如此之大,因为这涉及到了退休人员在退休前的个人就业及地域选择上问题。
一线城市社平工资高,所以社保基数也高,缴纳的多,未来也就拿得多,那么二三线城市同理。
还有一点,就是事业单位的退休人员养老金就是比企业退休人员的养老金高,这是不争的事实,这里要提到的是有关社保的历史遗留问题。
在过去(1992-2014年),社保政策不完善,在个人缴费的制度设计方面存在缺陷,这就导致了企业单位(1992年)和机关事业单位(2014年)启动养老金缴费制度的时间不同步,这其中相差了22年。
为补足事业单位的退休人员的养老待遇,我们按照视同缴费实行养老金的计算方式,1992年-2014年机关事业单位在职期间是不用缴纳社保的,但退休时却能享受在职薪酬的70%的养老金。
从2014年过后,国家实行了养老金并轨,这一制度的实施一定程度上减少了双轨制度带来的养老金差距,但是鸿沟却难以弥补。
2.养老金政策的倾斜力度不够
在每年的养老金增调方案上,我们都会看到三个措施,即定额调整、挂钩调整和倾斜调整。
各个省市都会按照这三种措施相结合的办法来进行调整,但是在调整过程中我们发现,绝大多数地区都是根据个人养老水平高低来调整的,比如说定额调整,定额的上调比例是一样的。
这就会导致,多的涨得越多,少的涨得越少。
而在倾斜调整上,基本是对边远地区、高龄老人做出调整,但是中间年龄段、二三线老人的养老金上涨的水平上涨就很不起眼。
在5%养老金上调过后,有些老人的养老金只涨了二三十块钱,对于现在比比攀升的物价来说,这些是远远不够的。
但是少总比没有好,而且我们也相信未来随着我国经济的不断发展,养老金政策一定会更上一个台阶,我们期待未来退休人员都能过上一个体面且富足的晚年生活,最后,祝愿祖国繁荣富强。
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