简历是获取工作机会的敲门砖，当今社会求职找工作的方式很多。但是简历适用于每一种、每一阶段的面试，当招聘官打开招聘邮箱的第一刻开始，映入他眼帘的就是：简历！简历！简历！
你是否有过疑惑：
“我的简历究竟是哪里不好？”
“为什么别人的简历那么高大上百投百中呢？”
首先你应该先搞清楚，谁在看你的简历？
有两类人会决定你的命运：HR和面试官（或相关职位者）。
这两类人的区别是：HR一般首先看到你的简历，他们往往不懂简历的含金量，通常根据公司选人标准，通过设定关键词来进行搜寻过滤，理性而标准化；
而面试官更加专业和精细，会依据自己的需求对面试者的简历有不同的要求。
优秀简历的准则有哪些？
1.简单不啰嗦
我们准备简历的关键是“简”“要”二字：一方你挑选出来的事情，一定是最重要的、能帮助你提高竞争力的事情；
根据国际知名猎头机构海德思哲的研究显示，越是大公司的HR，他们看一份简历的时间就越短，平均1-2分钟，如果找不到有用信息，直接略过。
乔布斯曾说过：少即是多。
如何让简历变得简单有力呢？
1.建议简历不要超过两页，如果是作品，直接放链接，不必完整贴出来。
2.如果过往工作经历很多，一定要挑重点，最近的两份工作最关键。
3.针对具体的岗位描述，强化对应的能力，针对性的修改简历。
另一方面在描述这些事情的时候要简明扼要，内容一定要触达到HR的痒点上，寥寥数十字就能吸引他想要进一步了解你。
如果HR需要拿上放大镜去找有用信息，他会觉得你毫无求职经验，想必工作能力也强不到哪里去。
2.可信，不夸张
很多人的简历里的工作经历都或多或少有水分，比如学历是大专，硬是要写成大学本科。
从培训班里刚出来，毫无工作经验，却要瞎编一段工作经历。
明明在某个公司当螺丝钉，却要说自己是经理级别。
这种简历虽然看起来很吸睛，但是面对有多年招聘经验的HR，能很快被识破。
甚至你演技高超，在面试成功后，在背景调查环节也会被打回原形。
建议求职者不要在简历里“过度包装”。
如何加强可信度呢？
1.多用具体数字
2.多用专业名词：比如社群、私域流量、增粉、数据分析、PS、PR等等等等。
3.多用动词：比如策划、跟进、协商、维护、确保、完成等。
4.结果符合行业规律：比如别人家的公众号平均打开率5%就算高了，你直接编一个50%，这种一看就是不专业的人。
3.重点突出、前置亮点和加分项
企业不外乎想招这样的员工：能干活、有经验、有动力、很靠谱等。而其中最重要、最基础的内容，就是能干活。因此，衡量简历的核心标准很简单：你的过往经历能否证明你能胜任岗位。
所以一定要把岗位最关注的、含金量高的内容放在显眼的位置（靠前且篇幅较长）。
简历的常见板块包括这几块内容：
1.个人基本信息：姓名、年龄、性别、应聘岗位、期望工资等。
2.工作经历：最近的几份主要工作经历，工作业绩、岗位名称。对于应届生来说有理有据的实习经历可以遵循有数据、有结果、有逻辑的原则去包装自己的实习经历。有数据，就是尽可能通过一些数字去量化你完成的任务或达成的目标。
3.教育经历：教育经历包括学校背景、学历高低、成绩排名、荣誉奖励等，很多企业对此都有硬性要求，填写最高学历即可。
4.技能特长：驾照、英语、PS、PR、Excel等。
5.其他加分项：比如摄影、自媒体、写作、搞笑天赋等，如果有参加过比赛，且比赛成绩与意向岗位的领域交叉，那将会更加有优势。
6.自我评价：有个人特色的自我评价首先肯定是和岗位要求相关的潜在技能，比如你应聘文案策划岗位的写作能力是基本功，自我评价时你可以这样写：擅长写作，作品曾在某期刊杂志或学校某媒体发表过。
针对应届生，应多强调自己的教育经历、实习经历，技能特长等。
希望这些干货能对你有所帮助，将来求职时，能在千军万马中脱颖而出！
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