我发表了论文，但我并不高兴，40万博士后集体呼救

　　科研工作者，很多外人看来，表面都是光鲜亮丽的，在实验室里搞搞实验、敲敲代码，或是去图书馆里查查文献，压力似乎比职场搬砖小太多。

　　但是，超过一半的博士后，却想要逃离科研。

　　往年每到这个时候，Nature都会对博士进行一次大调查，截至去年已经调查过五次了。而今年，Nature把目光放在了博士后身上。

　　本次调查对象包括了93个国家或地区，足有7,600多名研究人员。

　　报告显示，博士后满意度降至61%，并且51％的受访者表示，由于工作带来的心理健康问题，他们正考虑离开科研。

　　造成这样的原因有很多，比如：高压、工资较低带来的不安全感、性别歧视、性骚扰、职场PUA......

　　工作与生活

　　对于许多博士后而言，能让工作与生活实现平衡就像是一个遥不可及的梦想。

　　在调查中，只有40%的受访者表示对平衡感到满意。

　　31％的受访者表示，虽然合同要求每周至少工作40个小时，但合同只不过是一张纸，我们每周至少超出合同10个小时；

　　而8％的受访者表示，需要额外付出20个小时甚至更多的时间。

　　几乎所有人（97％）都表示在周末和休息日工作过，49％的人表示这样的情况在职业生涯中至少有过20次。

　　这些无形的时间压力，最重要的是这些额外的付出，通常都得不到补偿。还有一些学校必须让签署一份弃权书，声明需要在合同之外加班。

　　PUA现象堪比职场

　　在对博士和博士后的调查中，歧视和不平等现象一直都广泛存在，这一点身在其中的人自然会理解。

　　在去年对于博士的调查中，21%的受访者说他们遭受到过歧视，而这一数字在今年的博士后调查中涨到了24%。

　　在博士调查中，1/4的女性受访者透露自己经历过歧视，男性受访者中16%有类似经历。在认为自己遭受歧视的人中，39%认为自己遭受了性别歧视，其次是种族歧视（33%）。

　　关于歧视和不平等，今年对于博士后的调查项目也有所改变，其中最重要的是加了一项“权力不平等/霸凌”，这一比例达到了65%。

　　大多数（65％）指出权力失衡或欺凌，其中40％报告了性别歧视、24％报告了种族歧视。

　　甚至有一位采访者表示：年龄和身材与无法晋升有关。

　　在所有博士后遭遇的不平等中，57%的人直接指向主管和调查员。另外，国际博士后与本国遭遇不平等事件相比，国际博士后为25%，本国的为19%。

　　心理问题极其严重

　　由于长时间的工作焦虑、生活压力、歧视、疫情，今年博士后调查结果，心理健康方面极其严重。

　　将近50%的受访者引起过抑郁或焦虑，但是只有大约23％的人得到了支持，甚至更多的人表示他们没有寻求帮助，但希望这样做。

　　没能寻求到心理辅导的博士后们，原因可能是根本找不到合适的心理辅导。

　　更多的人，要么选择学校开设的常规心理辅导，要么根本没得选，只是靠个人毅力坚持或自我调节。

　　疫情导致试验停滞

　　除去科研上的种种原因，今年的新冠疫情更是给科研工作者带来了不稳定性，无疑是进一步增加了博士后的生存压力。

　　早前，Nature便发表了疫情给博士后群体影响的调查结果。该调查有来自93个国家和地区的7670名博士后，涉及19个学科。

　　报告总的来说有：80%的受访者认为，疫情阻碍了他们的实验；32%以上的人认为，主管给到有效的工作支持；最后，61%的受访者表示，疫情给职业前景带来了负面影响；

　　疫情带来的最主要负面影响，80%的人表示为：导致实验停滞。

　　还有一半以上的人认为，疫情导致无法进行有效的沟通，比如针对某个idea进行深度讨论。

　　并且，还有32%的受访者表示，在疫情期间，主管没有提供任何明确的指导和帮助。

　　其实，梦想中的博士后，应该是有志于科研的博士毕业生，寻找到符合兴趣的项目组，进一步提高科研水平，最后带着精彩的履历，走向更前沿的科研领域。

　　但现实中，博士后要面对科研产出指标，生活压力，晋升压力，甚至还有歧视......

　　以及科研周期长，动辄几年，有收获还好，就怕所有的付出迎来的却是死胡同。

　　最重要的是，博士后通常签订短期合同（通常一次两到三年），许多博士后在寻找永久性工作时发现自己处于一种长期Holding模式。

　　博士后们，真的是太难了。