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一、北大毕业生，超过四分之三的人都进入了体制内，是不是教育资源的浪费？
根据北京大学发布的就业报告显示，2019年有超过四分之三的北大毕业生进入体制内工作。这个数据让很多人感到非常吃惊。毕竟，北大的学生被社会寄予了厚望，怎么能够像普通人一样，进入体制内上班呢？这不是埋没人才吗？
但其实，清华、北大毕业生进入体制内已经不是新鲜事了。之前还有清北的硕士毕业生考取街道办等基层岗位，或者进入中学当老师的情况，只是当时爆出的数据是个例，远远没有这个四分之三来得震撼。
很多网友表示不理解，认为清北毕业生这些年享受到了优质的教育资源，应该有更大的抱负，而不是毕业后就进入体制内养老。这些网友觉得，这不但埋没人才，也是一种资源的浪费。持有这种想法的网友不在少数，主要还是因为他们对体制内工作的认识，还停留在过去的印象中。
以往，人们对于清华北大的毕业生大多都是仰视，认为他们享受到了优质的教育资源，就应该做出跟平常人不一样的选择。比如，应该参加科研项目，或者创业成为行业大佬，像创立百度的李彦宏一样。人们对清北毕业生的期望过高，以至于得知他们进入体制内，都感觉非常的遗憾，认为他们的选择落入了俗套。
但是，每个人都有选择职业的权利。北大的毕业生进入体制内，也不一定就是为了养老。是不是教育资源的浪费，还要看以后的改变，看他们能够为这个社会带来什么样的改变。就像有学霸说出实话，一语道破进入体制内的原因，不过是权衡比较，择优入职。
二、体制内的工作到底有什么吸引力，能够引得天之骄子蜂拥而至？
此次北大毕业生进入体制内之所以能够引起这么大的反响，也是有一定的原因的。要知道，放在几年前，进入体制的名校生并不多。名校生的出路，大部分是选择出国，或者进入超一线的大公司、跨国公司等。
当然，这几年985和双一流院校的毕业生进入体制内已经成为常态，出现这种现象的原因也是多方面的。
1.体制内的薪资待遇有了很大的改善
从薪资待遇上来说，原来的公务员薪资并不高，而一线大企业、跨国公司的薪资待遇普遍比较高，发展前景也很好。
出国更不用说了，无论是薪资待遇，还是未来的发展前景，都比国内要好很多。所以以前的出国潮非常的火。
但这几年，随着国家经济的发展，实力不断提升，国内的就业环境有了很大的改善，体制内的工作也有了很大的变化。
就像之前很多清北硕士进入街道办一样，也是因为基层公务员的工资有了很大的提高，岗位的晋升渠道也有了很大的变化。尤其是在经济发达的江浙沪以及广东、深圳等地，基层公务员的收入比当地的一线企业、外企都要高。
2.稳定带来的职业安全感
现在很多的企业都在裁员，已经没有所谓的稳定。无论是行业还是企业，都是奉行优胜劣汰的原则。个人做得好，还要看公司未来能不能发展好，做得不好就直接被淘汰，不稳定因素太多。
但是无论经济环境如何，体制内的工作岗位都是非常稳定的，不用担心裁员，也不用担心降薪。这种稳定带来的职业安全感，是那些企业所无法给予的。
两相对比，体制内工作的优势非常明显。
3.朝九晚五带来的幸福感
在企业上班，什么996、007让很多人感到非常疲惫。加班也是家常便饭，有些人甚至常年无休，工作强度非常大。但是在体制内就不一样了，体制内的工作作息时间非常正规，不但朝九晚五，还有双休，节假日也正常放假，几乎没有加班。
对于亚健康严重的现代人来说，能够正常上下班，双休、节假日带薪休假，都是非常幸福的事情。虽然不加班没有加班费，但是这部分的收入跟个人的健康来比，大部分人都还是会选择好好休息的。
三、不是人人都适合体制内工作，选择工作要理性
现在很多人都想去体制内上班，这已经成了一种趋势，毕竟体制内能够给个人带来的好处，实在是显而易见。但其实，并不是人人都适合去体制内上班，也不是人人都能进入体制内工作。选择工作，还是要根据自己的实际情况，量力而行。
1. 从专业角度讲，要考虑自己的专业是否适合进入体制内。
如果是工科技术性的专业，选择了进入体制内工作，基本上就与自己所学的专业无缘了。也就是说，对这部分人，如果选择进入体制内，根本发挥不出自己的技术优势，体现不了自己的技术价值。而且做自己不擅长的工作，未来的成就也会非常缓慢。
2. 从自己的职业规划来看，还要考虑自己想要什么。
很多人进入体制内求稳定，但是还有很多人想要创一番事业，不想一辈子在体制内混日子。如果跟风随大流进入了体制内，慢慢也会消磨自己的意志。做着自己不喜欢的工作，如何能够成就一番事业呢？
所以对于很多人来说，进入体制内不一定就是最优的选择。是否进入体制内，一定要结合自己的优势、劣势、职业规划理性选择，万不可盲目跟风。
其实，无论在什么行业、在什么岗位，只要你愿意付出努力，都能够有所得。幸福是自己创造的，而非只有体制内才能有幸福感。
陆北老师，国家二级心理咨询师，高级育儿师，大学心理教师，宝妈一枚；多平台签约作者，致力于用最直白的讲述，让父母了解最深奥的育儿知识，陪孩子一同成长！
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