教育部禁止强迫毕业生签就业协议，高校就业率为什么长期被注水？

　　经教育部最近统计，2021届高校毕业生预计达到909万人，同比2020年增加35万，“史上最难就业季”即将再次来临。然而，在每年“最难就业季”的境况下，企业的用人需求下降，高校的就业率却都达到了百分十九十几以上。那么，我们不禁要反问，那些没就业的学生到底是哪所高校的呢？

　　 根据网友们的反馈，每逢就业季，学校就会颁布一系列花式催就业、催签协议的规定。比如不签协议不给毕业证、不签协议不给档案等恐吓。再或者，辅导员常用微信、QQ、开大会等各种方式，疯狂催促学生提交就业协议。

　　 为了“帮助”毕业生们“快速就业”，辅导员和毕业生更要合作造假，催生出各种岗位。如毕业生被迫成为一单都没卖出去过的淘宝店主、一个粉丝都没有的自媒体从业者，在家放牛放羊的自由职业从业人员。确保就业率的方法可以说是无所不有，花样百出。

　　 同时，为了保证毕业生能有协议可签，更是提出了“先就业再择业”的口号，不断鼓励毕业生“向下兼容”，无论是什么专业、什么岗位、什么公司，只要应届生能够先盖上章，进入小公司工位坐一坐，就算得上圆满就业了，高校的任务到此也就达成了。那么，毕业生之后的人生，又该由谁来负责呢？

　　教育部也意识到了这一点，最近也发文要求高校不得强迫毕业生签订就业协议。然而众所周知，上有政策，下有对策。高校的也要面子，高校也有自己的KPI，即使教育部发文禁止，高校依然会想出别的办法给就业率注水。

　　事实上，这是因为如果就业率突然下跌，可能会给高校学生和社会都带来负面的影响。并且，高校自身在对外招生中也会占据劣势地位。有些院系的就业率一旦下跌太多，也可能面临该院系的取消。因此，这也是上至985，下至职业高专院校都疯狂对就业率注水的根本原因。

　　然而，高校这样的做法实际上影响了毕业生的规划和发展。当今的形势下，应届毕业生的优势已经越来越大。比如在国考和省考中，应届毕业生的竞争比大约是80:1，而非应届生的竞争比最高的甚至达到了1000多比1。可见是否签订三方、有无工作经历，对于考公来说，激烈程度不可同日而语。

　　 此外，企业对应届生身份的重视也在逐步增强，只有校招中应届生才最有机会0经验进入大型企业。如果毕业生在被强迫签订三方后到了某个小公司，再想要通过择业进入大公司可以说是难如登天。更不用说有的毕业生在被逼迫下随便找了个专业不对口的小公司完成就业任务，在工作几个月后发现和自己的人生目标相距甚远，再想转行转公司时，面对社招上写着的“一到三年相关岗位工作经验”，只能望洋兴叹，后悔莫及。

　　 高校是输送优秀毕业生的摇篮，承担的是教育学生的义务。但进入社会后，学生的就业，就应该交由社会来解决。高校一味地“计划性”就业，只能导致注了水的就业率这张遮羞布挡住了真正的问题和矛盾，导致教育从业者和政策制定者不能洞悉真实的情况，恶性循环。

　　 反之，高校之间就业率的竞争，应该是实打实的提升就业水平的竞争。如着重举办就业讲座、在大学生进入大学校园时就加强学生的就业意识，鼓励和帮助学生在寒暑假进入各个岗位真正实打实地实习和社会实践。让学生们进入社会前的简历能够真正丰富，而不是一张白纸，方能真正提升各校学生的就业率，在每年的“最难就业季”的高校就业率竞争中拔得头筹。