公务员难开除，和领导撕破脸也不怕？试试才知道没好果子吃！

体制内和体制外是两个不同的职场，下属和领导相处是一门很高深的学问。因为公务员的特殊性，如果没有犯政治性的错误是很难被开除的，就算是领导也又没有这个权利。那么有些人就要说了既然没有丢饭碗的风险我何必对领导唯唯诺诺，把我惹毛了，就撕破脸了又能怎么样？但其实职场上和领导撕破脸是一个非常不理智的行为，也是从来没有好果子吃的。虽然公务员的领导是没有权利辞退你，但是他可以有各种方法折磨你，让你在工作中处处碰壁，至少他的在任时期你的晋升之路就更是任重而道远了。

占用节假日

领导安排下属的值班时间还是有权力的，一般单位的值班安排是大家轮流留上，这时候领导直接安排你在节假日值班。最狠的让你大年三十都在值班，年都不让你好过，长假给你安排中间的时间，长假变耍星期，就问你气不气，又是正常工作安排难道你还能拒绝？

安排紧急工作

专门给你安排非常紧急的工作，还专门挑下班前给你，就是被迫延长你的下班时间人。另一方面，人一乱就容易出错，要是一个不小心出了纰漏批评你都是好的，要是因此背上处分那就是你仕途一生的污点，近期的评优选先就别想了。就算你紧赶慢赶完成了工作和日常处理工作相比不仅累身还累心，更不要想有什么奖励给你。

增加工作难度

领导分配工作有绝对的主导权，要是你一个文科生叫你去数据分析，理科生叫你去写材料。办公室长期安排下乡调研。其他单位有借调需求你也是首选给你分配的工作触及到你的工作盲区，为了完成你就不得不挑灯夜战，熬夜加班。轻松有福利油水的外派永远轮不到你，棘手辛苦的下乡随时都是你朝九晚五硬生生能给你整成996。

不批假

孩子活动亲戚朋友红白喜事请客吃饭，领导可以直接不批。谁家没几个朋友没几个活动，要是你不听不去工作，直接给你扣一个没有奉献精神不热爱工作的帽子，到了年度考核领导完全可以因为这个给你一个基本职称更狠的直接给你不称职，因为你不听命令不服从安排就是事实。

以上手段还不是全部，所以就算是公务员领导没有辞退你的权力，但是他有各种手段可以在工作上整你。听到这里你还敢和领导做对吗？这时候有小伙伴可能会说了，我惹不起还躲不起吗！我重新考。这个也是很不现实的，首先公务员你要是想再考走的话辞职之后五年内是不能再考公务员的，如果是想通过遴选这个途径的话，大家别忘了还有政审环节，政审环节是要到原单位进行的，也就是说你的命运就又掌握在领导的手里怎么也逃不过。

所以在体制内但凡想往上走走想工作至少是正常进行的还是不要和领导对着干，撕破脸。如果实在完不成手里的工作，或者被批评咱们换种方式委婉提出来，尽量不卑不亢，调节好自己的心态，最好的状态是外圆内方对方圆滑世故，内心方正坚守准则。