逼你主动离职的常见招数，套路当前，早做防范

工作久了，在工作技能增长的同时也看见、听说甚至亲历了逼人离职的些许套路，不得不感叹有些老板真是为了自己的利益，能想出许多办法来应付自己的员工。尤其是在想要辞退员工，又不想支付相应的赔偿时，各种方法、招数齐上阵。

在职场中领导想要逼走员工，最常用的招数就这么几个。知道了后，不管是留下来比耐心还是离职另谋高就，都可以提前采取措施。如果不想忍受这些，还可以根据相应的法律法规取得自己应得的赔偿后跨门而去。

调岗有时候是对一个人能力的肯定，有时候也是膈应一个人的职场手段，所以需要仔细分辨，认清楚是机会还是陷阱。

如果将调去的职位对你来说没有多大的成长空间、不需要什么专业的技能、以你的能力完全能够胜任并且有点浪费。这时要注意，这或许不是对你的偏爱，而是一种变相的将至或者冷遇。让你在工作中无所事事也就意味着你随时可以被取代，所以遇到这种情况，一定要早做打算。

或者这个岗位是你完全不熟悉的领域，对你来说难以开展工作，这或许不是看重你，而是为难你，等到你无法胜任的时候，就有理由辞退你，变相的逼迫离职。

调岗可以说是风险与机遇并存，做好了就是升职，做不好就是离职。

应对方式

• 谨慎。考量自己的能力与成长空间，还要参考能够帮助自己的团队能力，是否放手一搏全在于自己的思量。

• 拒绝。如果领导只是征求你的意见，并没有强硬的态度或者十分严肃的场景提出，都可以根据自己的实际情况拒绝或者沟通。

• 沟通。直接和领导沟通，解开不必要的误会和摩擦。

不管是新闻还是身边的事，这是最常用的手段。有些是直接给予降薪的诉求，有些是通过一定的手段形成被降薪的局面。

直接降薪前，老板往往会给你打感情牌，讲讲公司的不易，因为经营问题造成了资金短缺、发展困难，从而需要调整工资结构。

而有些则会直接新增一份KPI考核，以此来达到降薪的诉求。哪怕员工付出比往常还多的努力，也很难再拿到之前的薪水。或者辛辛苦苦的工作，实际上工资并没有多大的涨幅。

应对方式

• 根据签订的劳动合同，查看公司是否违反当初签订的劳动合同，以此为依据与公司商量。

• 沟通无果，且不想再忍耐，可以直接申请仲裁，拿到自己应得的补偿。

冷落是比较明显的一种方式，常见的是不对工作结果表态、不通知你参加会议、活动，不顾及你的感受私自做决定。

这种方式让人十分不适，而且容易让人自我怀疑，甚至产生冲突。如果遇到这种情况，直接离职比较吃亏，可以直接做好本职工作，不管其他，就看谁的耐心好了。除此之外，还有几个方法以应对。

应对方式

• 和同事打好关系，找和自己志同道合的伙伴，而这不仅局限于自己部门。

• 如果有其他可选择的部门，可以申请调岗，如果意向部门愿意招纳你的话。

• 假装不知道在孤立你，按照正常标准完成自己的工作，该审批审批、该沟通沟通，就看谁的耐心好了。

• 找其他出路，副业、下家、积累自己的实力，拓宽自己的选择。

职场针对就像职场冷落一样，能明显的感受到，比如：工作高质量完成没有任何表示。一点小错误就直接上升到部门，甚至在部门会议上进行点名批评，仿佛因此丢掉了几百万的效益一样。

还有不断的给你工作并要求迅速马上的完成，不给与沟通和反对的机会，只求结果。

应对方法

• 对工作结果多汇报，多用结果去和领导沟通。满足领导的掌控欲，证明你是守规矩的。

• 口头感谢领导的知道与心热，多照顾他的虚荣心，夸赞他的能力。

• 和同事好好相处。

站在自我的立场上，完成工作，解决问题，能对得起公司支付的工资就就是尽职且合格的员工，而个人与公司、老板是平等关系。但在某些老板眼中，员工就是为自己打工的，进了公司就是公司的人，公司提出的要求都应该得到满足。

一不如意，就想要违背契约精神，想尽办法要辞退员工。所以当遇到这样的情况时，员工也可以采取相应的措施保障自己的权利。

劳动法有规定，用人单位不能无故辞退员工，如果辞退员工需要支付一笔赔偿金，如果遇到以上或者仅仅因为个人看不惯员工，又不想支付赔偿金，就采取相应的手段逼迫员工自动离职的公司时，我们也应该采取必要的手段，保护自己的利益。