征兵任务完不成，武装部长被就地免职！

　　据中国民兵报道，在安徽省一名乡镇武装部长因思想麻痹懈怠，履职不尽责，区人武部领导多次找其谈话，仍不见起色。经安徽省六安市裕安区人武部提议、区委常委会研究决定：免去其武装部长职务，同时不再担任该镇党委委员。

　　同样在这个省，2019年，黄山市屯溪区黎阳镇武装部长在集训中不遵守纪律，无故不参加考核，人武部多次与其沟通无果后，向区委建议将其免职。消息传来，大家的反应出乎意料的一致：征兵任务完不成，民兵队伍拉不出来，在其位不谋其政，这样的武装部长该免。

　　今年以来，安徽省共有5名专武干部因工作不力或出现重大过失，被调整岗位或免职降职，但有79名专武干部因工作实绩突出得到提升重用。安徽省军区动员局局长王贤纯表示，只有树立能者上、庸者下的用人机制，形成强烈的正向激励效应，才能鼓励和带动更多专武干部积极担当、主动作为。”

　　报道称，前些年，受各种因素影响，该省有的乡镇街道专武干部一干就是一二十年，造成“老的出不去，新的进不来”的困局。因进出渠道不畅，带来队伍年龄结构老化、工作积极性下降、活力不足等诸多问题。为破解这一难题，六安市裕安区在专武干部的提拔使用上，区委充分尊重采纳人武部党委的意见，坚持人岗相宜配干部、严管厚爱带队伍、军地同抓增实效，大力营造“有为者有位、实干者吃香”的浓厚氛围。

　　该区顺河镇武装部副部长陈俊杰，懂军事、爱武装，抓民兵整组、兵员征集等工作很有一套，在全区200多个村居基层武装规范化建设评比中，陈俊杰负责的龙头村被评为4个优秀村居之一。今年5月，陈俊杰被提升到狮子岗乡武装部任部长。平桥乡武装部部长刘卫是一名90后，思路活、办法多，武装工作抓得有声有色，今年9月，被重用任命为该乡副乡长、党政办主任。因为新任部长人选没有确定，刘卫目前仍兼任武装部长。

　　据了解，在黄山市歙县，近两年提拔重用的武装部长有10多名。李果原是坑口乡武装干事，任职期间，每年超额完成征兵任务，多次带领民兵参加抢险救灾，连续3年任职考核优秀，去年荣立三等功，今年5月被提升到三阳镇任副镇长。（蔡永连、 司李龙、熊登林、吴文兵）

　　和安徽歙县一样地合力抓好专武干部队伍建设的还有山东省曹县，2年前，因为8名武装部长任乡镇街道正职而全国出名。报道称，山东省曹县在调整配备部分乡镇街道党政正职人选时，有基层武装部长任职经历的青菏街道办事处主任李嵩被任命为该街道党工委书记。

　　据了解，针对基层新任职武装部长缺少武装工作经验的实际，曹县人武部参照地方对党政机关、领导干部进行政绩量化考评的做法，制定下发《基层专武干部思想作风建设百分制考评办法》，重点对专武干部在学习氛围、工作作风、组织纪律、自身形象、团结共事5个方面进行综合考评，坚持每季度组织一次数据汇总，每半年组织一次情况通报，每年组织一次综合评定，并将考评结果载入个人实绩档案，作为评先树优、推荐使用和树立典型的重要依据。

　　报道称，他们还将专武干部选拔纳入地方党政机关后备干部择优选配范畴，纳入县乡两级国家公务员录用范畴，纳入转业干部、退伍军人安置范畴。在专武干部管理使用上，坚持未经县人武部提名的不考察，未经县人武部同意的不任命，未经县人武部考核的不晋升“三不原则”；实行专武干部改行做其他工作时不降职、不降级、不降待遇，对专武干部优先安置、优先提拔、优先重用的“三不降、三优先”原则。

　　截至2018年底，这个县有8名武装部长任职经历的优秀干部被提升到乡镇街道或县直部门正职岗位上，8名调整为乡镇正科级主任科员，5名任职基层党委专职副书记，26名具有大专以上学历的地方党政年轻干部调整到武装工作岗位，走活了专武干部多向交流、能上能下、趋向年轻化的路子。（赵鲁亚、程雷）