外卖员小哥工作17天后离职，工资只发8毛钱？

我们很多人可能是这么认为的，外卖员这份工作虽然辛苦，但也挺简单的。主要技术不就是骑电动车，告诉我送到哪，我就送到哪，甚至还有人这样想，我再没本事，还能去当个外卖员挣钱。其实，外卖员这份工作，也不是人人都能干好的。

山东潍坊的这位外卖员，工作了17天，结果离职时只发了八毛钱。原来，在他这十七天的时间内，收获了二十多个差评（普通外卖员一个月也就获得两三个差评），一个差评差不多扣三四十块钱，这位外卖员没有打离职报告就直接走人，用人单位基本当月工资是不发的，甚至如果给公司造成了重大经济损失，公司还可以起诉你赔偿。一个月22条差评，干一半不打招呼就走人，这未免对自己工作太不负责任了。所以按照公司规定，这个工资对他来说，还是比较合理的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

外卖员他们有人月薪上万，有人月薪五六千，还有人一个月连两千都拿不到。主要原因还是看个人，月薪上万的那个人，特别机灵，跑得快，又会来事，能吃苦，经常加班，一整天一整天的跑，休息的时间很少。而月薪四五千五六千的人占大多数。首先他们对负责区域内的地址都非常了解，加上比较辛勤，任劳任怨，对待客户的埋怨可以合理应对，也能取得一个不错的收入。

月薪两千以下的外卖员，通常脾气不太好，又懒惰，什么事情都喜欢埋怨别人，觉得自己都是对的，别人都是错的，被顾客表示不满时，甚至还会和顾客吵架，这样工作，怎么可能获得一个较高的收入。所以这类人往往只是干上一两个月就不干了。

另外，外卖员的工作，也并不是说只要你勤劳，你跑得快，就可以了。因为外卖员需要直接面对顾客，所以服务态度也很重要，同样一件事，比如说你在路上把外卖的汤弄撒了，你见到顾客，说真不好意思把您汤弄撒了，您看看还能要么。 不能要我赔给您? 一般顾客都会理解，说算了吧，你也不是故意的。

但假如你这样说呢? 顾客问你汤怎么撒了? 你说这不关我事儿哈，是商家没盖好，你去找商家。本来不大的一件事，顾客一听这个，能乐意吗? 不给你差评给谁差评。

所以说，很多工作，并不是表面看起来那样简单，其中的艰辛和门道，都是需要亲身经历过才会懂得。收起