周五的时候公司的一名员工和公司签订了离职补偿协议,约定2021年1月31日支付剩余工资和补偿金,对于补偿金额员工和公司之间都没有提出任何异议,但是在签订协议之前,员工提出了自己的一个小小的请求。
员工小张说:“已经快年底了,我这边也没打算找工作,想休息一段时间,因此社会保险会出现断缴的情况,能不能暂时不要停止我的社保缴纳,否则我的社保断了,会比较麻烦!”
听到小张说的这个请求的时候,我毫不犹豫地回复了小张:“这个我可以替公司承诺你,暂时不停止你的社保缴纳,至少在支付赔偿金之前。”
小张开心地看着我说:“实在太感谢了,否则我还真不知道如何个人申报社会保险的缴纳问题,如果你这边有什么问题,我们随时沟通!”
像小张碰到的问题是大部分人都会遇到,不管离职入职,很有可能会造成自己的社会保险断交,若是因为公司原因造成员工离职的,老狗腿在和员工协商的时候能够满足员工基本需求的都会满足员工要求,前提是不触碰公司红线。
哪怕是员工主动提出离职,如果有需要,只要自己能够承担对应的社会保险费用,老狗腿也会和公司协商尽量能够保证员工的部分权益,因为这些都是作为员工的一些基本保障,不希望员工在离开公司的时候因为一点小事情而带着不满的情绪。
员工离职,怎么样才能保证自己社会保险不断缴?
怎么样离职都会涉及到社会保险停止缴纳和重新申报缴纳的事情,按照目前全国地区社保经办机构以及结合公司的实际情况来说,华东地区的倾向于保护劳动者的利益,在你当月办理离职之后,用人单位在申请减员申报的时候,一般都是隔月生效,如下图所示,11月申报则生效日期在12月1日!
所以在这类地区,只要在当月或者下个月之前你重新入职,社会保险就不会断交,并不需要担心自己社会保险断交的问题。
但是在西南地区,员工当月离职,企业在申报的时候可以选择当月直接减少,也可以选择下个月减少,这个就要看企业经办人员,所以关于自己社会保险事宜就需要和企业协议,也需要看下企业的管理制度,关于入职或者离职员工社会保险是如何办理的。
不管是在什么地区,员工离职自己主动对接企业,咨询社会保险停止缴纳时间,从而确定自己如何处理自己的社会保险问题。
万一发生社会保险断缴问题,我们如何应对?
第一、目前很多有很多正规的第三方公司可以申请代缴社会保险,你可以通过这类公司进行申报缴纳,自己需要承担一点点的手续费,正常也一个月的手续费在十几块到几十块不等,另外自己需要承担单位部分以及个人部分费用。
第二、自己到社会保险申请个人缴纳养老保险和医疗保险,可以自己逐月缴纳,也可代缴代扣,等自己入职新单位之后再停止个人缴纳。
第三、通过灵活就业的方式为自己缴纳社会保险,这个方式类似于个人申请缴纳社会保险。
第四、如果是因为公司原因造成的离职,那么尽可能申请领取失业金,因为领取失业金的情况下,失业保险基金会在失业期间给予申请失业的员工缴纳医疗保险。
其实社会保险断缴,对于员工影响最大的就是医疗保险,其他的几个保险短期内对于个人来说影响并不大。
以上四种情况都可确保自己在未就业的情况下社会保险不断缴,希望老狗腿能够帮到你,有任何疑问可以在评论区留言。
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