2015年开始每逢年底，中央企业和地方国有企业都会公布企业负责人薪酬情况，都会引起全国人民的围观。说实话，公示的国有企业负责人的薪酬并没有大家想象的那么多，总会有人不信，认为国企负责人的收入不会就这么少，其实大家不要怀疑，这个公示的数字肯定是准确的，而且不会再多发一分钱，否则就是违反规定，上级会从多个途径进行监督检查处罚。
茅台集团公示的人员范围是上级任命的正副职，具体包括董事长、党委书记、总经理、以及其他副职负责人（副总经理、总工程师、总会计师等）。茅台集团还设有总经济师、总设计师、总审计师、工会主席等职务，但是这些岗位都不在公示范围内，因为他们不是茅台企业的负责人，是茅台自己任命的。
公示的茅台集团负责人薪酬共分基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本薪酬又称基本薪金，是根据员工承担或完成工作本身支付的报酬，对于技术专业人员是薪水，在薪酬体系中，这部分是基本收入报酬。基础薪点会根据不同类型企业、不同管理岗位、不同薪酬价位系数，确定不同基础薪点，可能会参考行业水平来制定薪酬范围，固定薪酬使企业负责人基本生活保障，这部分薪酬与普通员工擦差别不会很大。社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分。以企业年金为例，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。在现代社会保险制度的国家中，企业年金是一种较为普遍的企业补充养老计划，企业效益好，缴纳企业年金比例就高，其实也是一种激励。
国家不允国有企业负责人在企业领取其他福利性货币收入，负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或者在本企业外的其他单位兼职的，也不得在兼职企业领取工资、奖金等报酬。茅台集团负责人均没有其他货币性收入，也都没有在关联方领取的过薪酬。
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