公司的不断发展既要有老板超强的决策能力还要有新鲜血液不断的注入公司,每一个公司都是很注重培养人才的。但是令人不解的是现在的员工辞职率非常高,应聘来的新员工刚刚熟悉了公司内部的工作流程就选择了辞职,这对于公司来说可是莫大的损失。那究竟是什么原因让员工选择辞职的呢?
近期一位网友在求职论坛上发表了一篇帖子,帖子讲述的是,有六位员工被他们公司的一个部门所招聘,这个公司很重视他们,给他们每个人都配了老师傅带他们,公司希望他们可以尽快上手公司的事物。
可是万万没想到六个月后,这六位员工都辞了职。这位网友得知情况后去询问员工辞职的原因,发现这六个人的离职原因都不相同,有的人觉得公司不好没有发展的前途不想在这种公司浪费时间;有的人找到了更好的公司想跳槽到别的公司工作;有的人则说这家公司工资太低了有时候工资还会被拖欠,员工福利低还整天尔虞我诈的实在是心累。
网友们看到这篇帖子后,纷纷发表了自己的观点。有网友认为这六个员工都辞职了,这肯定是公司的原因,网友猜测可能是这个公司氛围不好,员工福利太差,工资太低……才让这些员工辞了职。如果一个公司发展的也不好工资还低,整天给员工“画大饼”,那么不仅新员工会辞职,老员工也待不下去。
我认为员工辞职要么是工资太低员工福利差,要么是公司氛围不好不够人性化。如果公司想留住人,员工的基础工资一定要有所保障,不要整天给画大饼,公司的管理制度一定要足够人性化。你们说公司是不是应该这样做呢?
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