官方公布逐月领取退役金新消息！

在11月25日举行的《退役军人保障法》新闻发布会上，退役军人事务部陈永胜处长回答了关于“逐月领取退役金”最新情况。

陈永胜处长表示：逐月领取退役金这一新的安置方式，是顺应部队官兵的期盼，加大市场化安置模式的改革创新。（原有的计划安置政策矛盾和现实问题很多，也不适合现代市场经济的条件，需要作出改变。）

随着我国社会主义市场经济蓬勃发展，人们就业择业的需求也更加务实多样，顺应部队官兵的期盼，加大市场化安置模式的改革创新，在退役军人保障法中新增“逐月领取退役金”这一新的安置方式，并对符合条件的退役军官和退役军士开放。

陈水胜说：关于逐月领取退役金的适用范围、标准条件，以及退役金计算办法等关键要素，将在正在研究起草的《退役军人安置条例》中进行明确，将本着以下原则进行——坚持尊崇关爱、匹配服役贡献；坚持官兵融合、加强制度统筹；坚持前瞻设计、确保科学公平；坚持制度衔接、鼓励就业创业。

逐月领取退役金对符合条件的退役军官和退役士兵开放，主要目的，是想让服役时间较长、贡献较大的退役军人，多一种退役安置的选择，更好地帮助退役军人为经济社会发展做贡献。（主要通过逐月领取一定额度的退役金、提供就业培训、技能培训、就业辅导、创业指导和创业政策优惠等方式进行。）

其一是关于逐月领取退役金的适用范围、标准条件和退役金计算办法这些关键的要素，将在正在研究起草中的《退役军人安置条例》中进行明确。《退役军人安置条例》预计在明年上半年出台，今年年底退伍的和转业的目前还是按老办法执行。

同时陈永胜处长介绍了正在研究设计逐月领取退役金制度方案，方案将本着坚持尊崇关爱，匹配服役贡献；坚持官兵融合，加强制度统筹；坚持前瞻设计，确保科学公平；坚持制度衔接，鼓励就业创业等主要原则。（意味着“逐月”金额很重要的参考是年限和贡献，如要边远地区服役和普通地区服役计算基数是会有所差异，立功受奖也将会是一个重要参考。）

其二充分考虑我国政治制度、兵役制度、军队性质以及经济社会发展水平，结合官兵服役制度改革、安置方式改革、待遇保障特点，进行系统设计，确保方案科学合理。

其三是年限问题。自11月11日《退保法》通过正式确定“逐月”后，大多数的军士们都非常关心“逐月”的年限问题，希望自己结束军旅生涯时能够达到“逐月”的条件，特别是第十二年和第十六年的军士，都希望今年退伍后能够赶上早班车。但目前为止还是按老办法执行。新《退役军人安置条例》还没有修订完成。

到底多少年可以“逐月”？从新闻稿中看是：“服役时间较长、贡献较大的退役军人”。服役时间较长，到底是多长？贡献较大，到底是多大？

有分析认为：这既要考虑到符合条件群体的规模问题，又要考虑到新老制度的衔接。军改期间，军官的自主择业年限是18年；以往正常情况下，军官的自主择业年限是20年。现有情况下，军士中，四级军士长的服役年限是16年；三级军士长的服役年限是20年。而且职业化之后，年限延长是趋势。

其四是关于服役年限延长的问题，暂且不论讯息的真假，但可以看到，有两点是涉及到军士的未来发展：一是要适当延长中高级军士服役年限；二是服役满一定年限的退役军士将实行逐月领取退役金制度。核心的点在哪里？那就是服役年限。军士未来的发展，权重就是在服役年限上。

按照目前的政策，军士基本上服役到16年就到了“天花板”，逐月领取退役金，在服役年限上，就我个人看来，不会太短，也不会太长，侧重的服役年限在15-20年之间。在把这个年限架构中，如果按照传说中的“15年低门槛”，也就是现在的四级军士长都符合条件，这样的体量是比较庞大的，即使采取较低“系数”，财政上也是一笔巨大的支出，因此只能有两个办法：把门槛抬高，考量的标准条件会更高。去年，北部战区副司令员王伟代表在“两会”上建议:“调整军事人才‘留’的制度，延长军官服役年限，稳住士官骨干队伍，改进专业人才服役限定。”稳住士官骨干队伍，改进专业人才服役限定。士官队伍建设，一直是占军队人才建设的主导。服役满16年的士官，如果是专业技术士官，改进服役限定，调整到服役18年，是不是依据现有军官满18年就可以逐月呢？

好消息是《退役军人安置条例》即将修订完成。