公司要劝退职工，不支付补偿金，可以吗？哪些情况要经济补偿？

职工和用人单位相比，职工始终是弱势群体，应当对职工权益进行保障。

用人单位毕竟是一家机构，人力、财力、社会关系、专业知识程度一般都要远远超过单个职工。我国在法律制定的时候，确实对职工的保障有一定的倾斜。

用人单位要解除职工，一般来说，都是要支付经济补偿的。比如说：

（1）双方协商一致解除劳动合同时，只要是用人单位提出，用人单位就应当支付经济补偿。单位要劝退，还不想支付经济补偿金，这当然是不可能的。

（2）如果用人单位有违法行为侵害了劳动者的利益，劳动者依照劳动合同法第38条规定提出解除劳动合同，用人单位一样要支付经济补偿。常见的情形主要有：用人单位没有提供劳动保护条件；没有按时给职工发放工资；没有缴纳社保；单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益等等。

以上情况劳动者应当提前30天书面告知用人单位，试用期内提前三天告知用人单位。如果劳动者不遵守有关规定，并不会导致有关用人单位应当支付经济补偿的条款失效。但是，用人单位就有了缓冲期。一方面用人单位可以纠正有关行为，另一方面劳动者给单位造成了损失，劳动者有可能会面临索赔。用人单位纠正指的是，劳动者如果提出解除劳动合同，接着走人，又同时去劳动监察部门维权。单位知道这种情况后，30天内只要将社保、工资、规章制度等问题自改完毕，然后再宣称按劳动者要求解除劳动合同，这样的情况下劳动者要求经济补偿所依据的客观情形就不存在了，就成了劳动者单方面要求解除劳动合同。

另外用人单位暴力、威胁或者限制人身自由手段强迫职工劳动；违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的生命安全。两种情况，劳动者立即可以解除劳动合同。

（3）如果职工没有过失，需要满足劳动合同法第40条的三项情形，用人单位可以解除劳动合同。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

医疗期，根据职工的工龄和在单位的工作年限，一般一段时间内有3~24个月的医疗期。

医疗期内，单位不能解除劳动合同，用人单位还要支付病假工资。病假工资，按照各地规定执行，一般不低于80%的最低工资标准。

这种情况下，职工本人也确实可以自己辞职或者申请解除劳动关系，但是企业如果不给更高的经济补偿也说不过去了。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

这是对于劳动者的特殊保护。只要劳动者都过了试用期。如果职工不胜任工作了，单位必须要有相应的证据材料，而且也不能立即解除劳动合同。需要自己证明，经过培训或者调整工作岗位，劳动者第二次不胜任工作。

不胜任工作解除，为什么要支付经济补偿？开始职工是胜任工作的，随着时间的推移，职工可能由于各种的原因年老体衰，不胜任工作也是正常的事情。所以，必须要保护职工的权益。

我们最常见到的是职工考核不合格或者单位实施末位淘汰，都是首先要求职工自己写辞职。这种情况下就是纯属在忽悠人的。

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这类情况，最主要的就是一些工厂需要搬迁到外地，劳动者不愿意跟去。如果双方不能协商一致，用人单位就要支付经济补偿。

外地和本城市还是有区别的。比如说劳动合同签订的合同履行地是北京市，那么在北京市范围内变动都是可以的。所以我们签订劳动合同的时候，最好把合同履行地写得更清楚，一点具体到某市某区某某路某某号。

（4）用人单位经济性裁员类的情况：

1、用人单位由于破产需要解除劳动合同，应当支付经济补偿。

2、用人单位生产经营困难，可以裁员，但是要支付经济补偿。不能说单位多困难多困难，经济补偿付不起，劳动者就这么算了。生产经营再困难，职工的权益一样要保障，就如上面的破产也一样需要支付经济补偿的。

3、转产技术革新、客观情形发生变化等等，属于经济性裁员都需要支付经济补偿。

（5）三类劳动合同终止的情形一样，需要支付经济补偿。

主要指的是劳动合同期满。只要除了用人单位愿意保持或提高待遇续签劳动合同，劳动者不愿意外，其他情形都要支付经济补偿。有种情况就是单位保持原工资待遇，但是劳动者觉得低了不愿意续签，那样就没有经济补偿了。

用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。都要支付经济补偿。

一般来说，企业劝退劳动者，感觉是给劳动者留面子，实际上劳动者一不小心经济补偿就没了。用人单位应当依据劳动合同法的14类情形解除劳动合同。比如说试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成巨大损失；与多个用人单位建立劳动关系；以其他胁迫或乘人之危手段，与用人单位签订或变更劳动关系；被依法追究刑事责任。这情形都不需要支付经济补偿。

如果用人单位没有按照这些规定解除劳动合同，呵呵，应当支付经济补偿两倍的赔偿金。

所以，大家依法办事都痛快，如果一方扭扭捏捏的，一定要小心。