如果一个公司有这3种迹象，赶紧辞职别犹豫，不赚钱还没前途

“小闲，五姨错了，给你道歉，你再帮帮忙吧！”
昨天，五姨突然打电话给我这个大半年没联系过的外甥……来道歉。
说实话，虽然五姨挺现实挺自私的，而且我的确不喜欢她，但却搞不懂她为什么要跟我道歉，难免一脸懵逼。

后来，五姨解释了一番，我才搞明白怎么回事——
今年开年，五姨托人帮她儿子找了个工作，对方公司许诺得很好，像什么提成很高，前途光明，甚至还有年底分红之类的，高兴得五姨见人就炫耀。
听说这事后，我当时就觉得不太对劲了——一个刚大学毕业、在校成绩不咋滴、再加上没什么工作经验的小家伙，凭什么？！
我详细问了问五姨具体情况后，更加确认这公司所谓的各种好处就是空口白话，俗称“画大饼”。为了表弟的前途，我把这种情况跟五姨说了。
谁知道她不仅不感激我，反而还说我“见不到她家好”，说我就是嫉妒，最后我妈还知道了这事，把我臭骂了一顿。
如今，大半年过去了，表弟果然如我所料被那个公司坑了，押了几个月工资都没拿到，白给人干了那么久，前段时间失业回家，一蹶不振。
于是，五姨慌了，纠结了几天，不得不拉下脸面打电话来跟我道歉，同时请我帮忙给表弟找份工作。
介绍工作，我是不干的，太麻烦，搞不好很还可能落得两边骂。
不过，我倒是总结了一下哪3种公司不能干，尽量避坑，能不进就不进，进了就赶紧辞职，不赚钱还没前途。

01、画饼成性的公司

• “过一个月给你长工资，好好干！”
• “不出半年咱公司会出一个新项目，到时任命你当负责人！”
• “年底，等到年底，到时给你分红，随随便便比你一年工资都多。”

但凡稍微有点智商的人，但凡不是太过天真无邪的少年，都能听出这些都不过是老板画的饼罢了，永远都不可能实现。

画饼是每个公司老板和领导必备的技能，这好像已经成为一种惯例了。偶尔画个小饼，的确可以提升员工的激情；但是，如果经常画饼，而且画大饼，那就说不过去了。

如果你进了一个公司，从小领导到老板天天都在画饼，从来不兑现自己的承诺，那就赶紧辞职吧，别再抱有幻想了。

说句更直白的，出来工作就是为了钱的。

所以，闲事休提，给钱才是王道。

02、大多数员工都是新人的公司

如果一个公司里大多数员工都是新人，那就只能说明一个问题——这个公司一直在换血。

也就是说，公司里除了老板和两三个骨干人员之外，其他人都是可有可无的，只是在进行机械性的重复性劳动罢了。而一旦某个员工觉得应该加工资了，老板就会无情将其辞退，然后再招新人补上。这样一来，公司就可以以尽可能低的成本进行运营，而赚得的大部分利润则只会进入核心人员的口袋里。

这种公司，你千万不要想着可以突破阶层成为核心人员，根本就不可能！因为那些核心人员都是关系极其亲密的，而且技术和资源从来都不会分享出来。不管你在这种公司做多久，也还只是一个外部的普通员工罢了，永远不会有出头之日，甚至连一点能力的提升都没有。

这样的公司，还不辞职，留着过年？

03、形式主义加班的公司

职场中，加班本来是很正常的一件事。但是，如果一个公司天天加班，而且是那种形式主义的加班，就说明这种公司没多大前途了。

有些领导阶层，为了迎合领导而做样子，会用加班的形式来讨好。这样的加班，不仅不会产生任何效益，而且只会形成一种不正之风。当然，我们未必有那么高的道德准则，但这种加班却是基本上没有加班费的，而且这种领导只在乎形式，根本不会花费精力去提升业务能力，更别说有什么太好的发展了。

久而久之，形式主义的加班会从上到下的腐蚀到底，就算你在“近墨者黑”的大环境中活了下来，你也找不到太好的发展，只会浪费自己的青春和生命。

但凡你不是一个混日子的人，这种形式主义的加班一定要提防，该辞职就辞职，千万别傻傻坚持，得不偿失。