你以为央企就不“优化”员工了吗？天真！

在坊间，很多人自认为央企、事业单位这类的“铁饭碗”稳定，虽工资低点，但不会失业。但这是真的吗？

昨天，笔者接到一位央企员工的求助，说自己被企业单方面解雇了，分享给大家。

本人系央企子公司正式职工，也过了试用期，不是试用期之内，劳动合同也没到期，企业类型属于金融机构，基本工作职责是研究和投资。公司半个月前单方面无理由提出解除劳动合同，事发突然，去和领导沟通，我提出我无违纪行为、未违反公司任何规章制度，业绩也均值之上，为何要跟我单方面解除劳动合同，领导说了很多杂七杂八、有一句话是：“国企不需要优秀的人，只需要没人反对的人”。

多次沟通无果后，我提交了劳动仲裁并申请集团工会帮助，工会以非权利机关为由表示理解但希望我通过法律等其他途径解决。我了解到，一种是双倍赔偿，一种是继续履行劳动合同。自我角度，我倾向于第二种，金融机构年终奖确是重要一块收入构成、马上年底了，突然单方面解除劳动合同，而且对我而言理大于钱。

1、本人未违法违纪，未违反公司规章制度，工作方面，工作这么长时间、没有过过周末、工作日下班后时间也几乎都在加班，有时候还需要通宵，因为经常领导晚上打电话让你第二天早上一上班就交一个几十页的word报告，只能通宵。这也是我比较在乎理的原因。毕业时间不长，缺乏经验，对工作非常拼。研究报告上，数量为全公司最多，投资绝对收益上，也是全公司最多。另外，国企也很复杂，我一个人是做多个岗位的工作，当然领导之前也是一直也是非常肯定我的工作能力和工作强度。

2、收到单方面解除劳动合同的通知是很突然，但也不是无迹可循，因为一直努力工作没日没夜加班，身体有点小毛病，我就会在下班时间之后，去看个专家号抓点中药，有一天临下班之前领导布置个任务，要求第二天上午提交一个50页左右的报告，我向领导提出我晚上下班后要去拿药，我一个人没办法第二天完成，如果必须完成，请领导增配人手。领导当时就跟我发火，质问我他是领导还是我是领导，他怎么安排用得着我管吗？紧接着第二天停掉了我各种工作权限。我就做好我能做的研究工作并去找他谈，领导表示：我没有高官父母，理应苟延残喘的工作。后面也持续对我进行打压，我一直隐忍着，各种人身攻击。把业绩和领导打分的考核机制改为全领导打分并直言会给我打零分。

3、收到解除劳动合同通知，与领导多次沟通无果后，申请了劳动仲裁，之后公司更加猖狂，对我提出很多很难完成的工作，我加班加点继续努力完成了工作。前几日发烧，因为防疫无法进入办公楼，跟公司领导和人力部门请假，履行了程序，但公司以我未得到审批为由说我违反劳动纪律，查劳动法这不符合法律规定。

4、公司人员曾经不断询问我对象情况，家庭情况，对象在家里有几套房，什么工作，我多次以与工作无关拒绝回答，后来在他们轮番持续高压下，我没忍住大声哭了出来两次。公司以此对我进行了通报批评理由是我大声喧哗。另外还有公司在我上班情况下，要算我为旷工，后来公司说不会因为某个领导提出这个想法就算，大家都看见我上班了，但是当时我与领导就这个事情的沟通要算我不尊重领导。

ps：开庭通知下来，感觉他们很慌，跳墙的感觉，每天给我安排写一篇几十页图表文字公式并茂的材料，都是很难的课题，还不让我打印材料，还找其他同事干扰我工作，我每天加班到半夜都完成了，今天又来了更难的加油。

诉求我前面也说偏向第二种方法，金钱上金融圈年终奖是大头，赔偿对我来说不值得一提。另外，我一个工作尽职尽责一人兼任多个岗位并均做出业绩的员工，讲究实事求是，遇到这样的事情在意的更多是理。

细节我会继续补充，希望看到的朋友帮我出出主意，我确实有些不知所措，心里也十分难受。对于这些事情，在存在充足证据的情况下，有没有什么方法可以帮助到我。

非常期待得到你的帮助，谢谢。另外我重点想了解的是除了劳动仲裁，央企领导这样的领导方式我有啥其他方式可以做些什么吗？人身攻击，各种作风有问题。违法还表面嚣张，努力工作的员工一个个被搞走，直言这就是一言堂，还让其他同事找我谈国有国法，公司有司法，以公司法律为主，可以不按照国家法律，这也明显不符合依法治企。劳动仲裁的赔偿确实不是我所求，年终奖要掰扯的比较多，最关键是心理上不大接受。另外，因为我是在寻求帮助，所以在非常客观的描述事件，为寻得最准确的帮助，很多委屈我也都没写，但这些委屈也却是我非常在于理大于钱的缘故。感谢你的关心与帮助，在这个小角落感受到了各处带来的温暖与支持，真心谢谢。

补充：他仲裁诉求是继续履行劳动合同。