灵活就业人群，有必要挂靠工作单位缴纳社保吗？

　　灵活就业人员，有必要挂靠工作单位来缴纳社保吗？我认为是完全没有任何必要性的。因为本身作为灵活就业人员来说，完全是可以按照自由职业者的身份，缴纳灵活就业的职工养老保险和职工医疗保险，我们按照灵活就业的形式，所参加的养老保险和医疗保险，和企业在职职工所参加的养老保险和医疗保险是完全一致的，将来在计算养老金的过程中，只要参保条件一致，那么你所获得养老金的待遇，包括退休医保的待遇都是完全一致，是没有任何区别的。

　　很明显你就没有挂靠企业单位的必要性了，当然为什么很多人还会选择挂靠呢？这其实还是有一定的原因的。他的原因主要在于你的长期居住地，如果跟自己的户籍所在地不在同一个地区，那么想要享受到本地的医保报销，同时还要享受到本地的这个养老金待遇，必须要选择本地的这个人力资源代理公司，来代理缴费，这种情况就可以满足自身所需要的条件。

　　因为灵活就业的参保方式，必须是在自己户籍所在地，才能够建立相关的社保账户，或者是你的这个工商营业注册所在地，也可以建立灵活就业的社保账户。那么如果说不符合相关的条件，比如说你的户籍所在地和居住地确实不在一个地区，那么他就没有办法按照灵活就业的方式来参保，所以说很多人可能他就会选择挂靠单位来进行缴纳社保。

　　但其实这个问题已经得到解决相关的规定，大概是在2022年的年底之前。所有的地区允许易得来参保灵活就业的社保缴纳，只要不会出现重复的缴费就可以，所以说再也没有任何户籍所在地的限制和局限了。那么今后也就不存在挂靠单位来缴纳社保的情形了，当然到目前为止，实际上已经有部分省份已经允许，外地的灵活就业人员，可以在自己的长期居住地来缴纳灵活就业的社保。所以从根本性的也就解决了这个问题。

　　那么我们再来说一说缴费金额和缴费比例的问题。如果说你按照灵活就业的方式来进行缴费，那么基本上职工养老保险仅仅只需要承担20%就足够了，职工医疗保险也仅仅只需要承担4%就足够了，那么二者加在一起顶多是24%的交费比例。但如果你选择挂靠企业单位缴费我们先不谈这个挂靠费我们就按照五险的缴费标准，因为你是挂靠缴费是属于虚拟的合同，所以说必须个人和企业单位共同承担的费用，你个人全额承担。

　　那么养老保险就需要承担24%，医疗保险需要承担8%失业保险，工伤保险和生育保险加在一起，也大概是需要承担3%左右。那么很明显，最终的缴费比例要达到35%以上，甚至更高的水平。因为有些地区，对于这个生育保险工伤保险，它的这个缴费比例规定是有所不同的。所以说一个35%，一个24%，那么很明显，我们按照灵活就业的方式来缴费，将对自己来说更加的划算。

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