“退休双轨制”的不公平：我爸退休金6000，而我妈只有2000

文：红阑

对于今天的人来说，社保非常重要，基本上从出生的那一刻起，社保就一直伴随着我们，现在缴纳社保的人也是越来越多。除了国家要求企业为员工缴纳社保外，也是因为很多人都意识到了社保的重要性，所以就连一些自由职业者和灵活就业人员也在自己缴纳社保。

在社保五大保障中，除失业和工伤保险外，养老、医疗、生育保险等都要与每个人密切相关。而养老金，应该是大家最关心的。不仅是退休人员，就连还在工作的年轻人对养老金越来越重视。毕竟，当我们退休后，养老金就成了我们的主要保障。随着国家对社会保障的重视，近年来，国家也在调整养老相关政策，这对广大民众来说无疑是件好事。

要知道，中国的养老金每年7月都会调整，今年也不例外。在过去的7月，养老金增长了5%，这是中国连续第16年提高养老金。虽然今年的增速没有往年高，但只要能保持增速，就还是不错的。

但近年来，养老保险也引起了不少人的不满，原因是企事业单位离退休人员养老金差距过大。以张先生的家庭为例，他的父亲以前是警察，退休后每月退休金6000元。他的母亲原本是中华人民共和国的一名教师，后来去企业发展，而退休后，她的养老金只有2000元/月。

两者差距如此之大，说到底还是与“退休双轨制”有关。那么，什么是退休双轨制？

退休双轨制是指养老金的计算标准，采用两种不同的制度和不同的结算方式。因此，被称为双轨制，主要是指事业单位和企业职工养老金的不同的退休金计算方式。

机关事业单位人员：

在职期间无需缴纳养老保险费，退休时养老金的计算与他的工资直接挂钩。具体来说，它是以退休工资为基础的，它与工龄挂钩。工龄35-40年，工资的90%；工龄30-35年，工资的85%左右；工龄20-30年，按工资的80%发放。

由于政府和事业单位本身的工资比较高，而且养老金与工资直接挂钩，退休后的养老金大多在5000元以上。

企业人员：

可以说，企业人员养老金的计算与工龄无关，而以实际缴费年限为标准。这跟本人的工资没有关系，只跟本人的实际缴费基数有关。由于大多数企业以追求利润为目的，在给职工缴纳养老保险时，往往是以最低基数缴费。

一些私营企业还有小企业，是不给和员工缴纳养老保险的。这就导致企业退休人员虽然也有三四十年的工龄，但实际缴费年限往往不多。虽然能拿到四五千元的工资，但因为按最低基数缴费，养老金只有两三千元。

为了让养老保险更加公平，从2014年10月起，政府和事业单位开始对养老保险制度进行改革。10月1日以后，机关事业单位也需要上交养老金，且计算标准与企业人员相同。

取消双轨制后，企业退休人员养老金缺口是否会缩小？答案是否定的，事业单位的缴费基数还是比较高的，这是以实际工资为基数的。此外，事业单位设立了职业年金，这也使得退休人员的养老金更高。虽然企事业单位养老金计算标准相同，双方的差距不会缩短，但也达到了最大的公平。

一些专家说，中国的养老金制度遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。有的人养老金缴费基数较高，缴费时间相对较长，不应与缴纳15年养老金的人相比。因此，认为拉平养老金并不公平。因此，要想在退休后领取到更多的养老金，缴纳时间和缴纳基数都是非常有必要的。而建议鼓励这种差别，才能体现出养老金缴纳机制的意义。

如今，越来越多的人开始意识到养老金不能仅仅依靠养老金，这是一个很好的现象。简而言之，如果你=想在退休后过上幸福的晚年，在年轻的时候，就应该准备好，计划好自己事业和未来的发展，并为退休后的生活打下坚实的基础。对此，大家有什么看法？欢迎留言讨论。

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