三方协议、正式合同、劳务派遣
傻傻分不清楚!
谈好的工资被分成了
基础工资+奖金+绩效!
忙了一个月,
却发现到手的money比税前少了近四分之一!
......
offer里的雷区
比! 比! 皆! 是!
想要不入坑?
入职前你还要搞定这些!
薪酬中可能存在的坑
1、基本工资缩水
基本工资最重要,基本工资最重要,基本工资最重要。
基本工资是一个基数指标,影响的是五险一金缴存,年终奖,加薪幅度,下一次跳槽的涨薪等等。
坑1 基本工资包含绩效
你:我的薪资期望是税前20K。
HR:OK,没问题。
你以为的20k—基本工资为20k
实际上公司给的—基本工资+绩效=20K
这是一个比较大的坑,实际上只有在你的绩效满分或者拿很高分的情况下,绩效工资才能全拿到,而通常情况,你们懂的~永远拿不满!
这种做减法的形式,带来的另一种弊端就是你的五险一金基数的降低,年终奖基数的降低。
坑2 基本工资包含补贴
这种与上一种类似,性质而言,也是一种减法,同样带来的是五险一金及年终奖基数的降低。
Tips:通常这种情况有时是应聘公司确实在薪资部分无法满足你的期望,但又想录用你,HR无奈将各项补贴以及福利都算到你的薪资中来和你谈综合薪酬,以达到你的预期。
2、固浮比过低
这种情况通常是针对年薪制,固定指12个月月薪,浮动指年终奖。
你:我期望的税前年薪是25万
HR:可以的。你的offer是年薪25万,其中60%是按月发放,40%是年终发放。
固浮比过低的坑:
月薪降低,对应的社保公积金基数,涨薪幅度受影响;
年终奖占比过大,一旦公司或个人有什么变化,薪资受影响较大,比如提前离职,年终奖损失会极大。
Tips:当发生这种情况,如果你对企业的意愿度比较高,可以和HR沟通申请提高固浮比。
3、年终奖以最高系数谈
你:我期望税前年薪30万。
HR:嗯,可以的,我们月薪加年终奖是能达到30万的。
入职后,工资加年终奖最高的确能达到30万,但HR以最高的年终奖系数来和你谈,理论上的最高值的确能达到你的期望,但实际上这个最高值很难拿到。
4、税后工资的坑
你:我期望每个月能到手15K。
HR:可以的,这个没问题。
入职后:每个月到手能拿到15K,基本工资5K,其余以报销的形式发放。
如果遇到公司用这种骚操作,可能不缴纳五险一金或者以很低的基数缴纳,其次基本工资低,会影响加薪幅度(后面会讲到),五险一金缴存基数,年终奖等。
五险一金中的坑
1、五险一金基数
你:你们公司会交五险一金吗?
HR:这个你放心,我们五险一金都有。
敲黑板,五险一金是大家比较关心的问题,但有时候会忽略基数以及系数。一般而言是基本工资的全额作为基数,武汉有部分企业会以武汉市最低工资标准为基数缴纳社保公积金,或者内部划分几个档位作为基数。
试用期的坑
试用期工资比转正工资低于80%,试用期不缴纳五险,试用期超过6个月。
以上三点均违反了劳动法,试用期薪资不得低于转正薪资的80%,试用期需要缴纳社保,试用期最长不超过6个月。
Tips:遇到这类公司,如果你有更好的选择,建议换个平台,不到万不得已不建议选择这类公司。
除了以上的坑,在沟通offer的时,建议以下几点也向HR了解清楚:
1、关于职级晋升和调薪制度
谈offer时了解清楚公司职级体系和调薪制度。
2、关于假期
年假是比较重要的部分,谁没有个急事需要请假处理呢?
每个公司对年假的规定都不一样,需要问清楚,看自己是否能接受。
附国家规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(注意累计工作,是从你第一份工作开始计算,不是指在公司的工作年限)
除了年假,产假/陪产假、病假等也都需要了解下。
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