心动的offer：实习生没太多表现，君合也没有太多超出预期的表现

首先，心动的offer的实习生们并没有太多超出预期的表现，君合也没有太多超出预期的表现。但个人认为二者都不该被过度评价和指责。关于实习生们，我们要时刻提醒自己，他们不过是刚毕业初入职场的小朋友。学生与社会人的身份转换需要时间，学校的学习习惯与职场的工作习惯之间转换也需要时间。

首先，做诉讼律师的法庭辩论≠学校辩论赛的辩论，但搞清楚这二者的关系需要在工作和业务中去学习和体会。不仅仅这二者有区别，我个人认为即便是学校的纯辩论中也比较言之无物的狡辩和诡辩也少用，想要辩论好除了技巧外，肚子里有货和准备到位缺一不可。这里多说一句，法庭上，对于事实以及对法律适用的观点输出，如果缺乏必要的证据和理论依据，运用技巧硬说，会适得其反。

其次，同事关系和同学关系是不一样的，职场上应该有必要的边界，很多年轻的朋友都是会在碰了很多钉子后才会明白这个道理。初入职场少说话，多干活，谨言慎行，只有好处没有坏处。不要与同事、领导没有边界的开玩笑。最后，不要太把同事之间的竞争关系当回事，刚入职场时候认识的小伙伴往往可能会成为自己未来屈指可数的职场上交到的朋友。

虽然在特定环境下存在竞争和淘汰机制，也没必要太过于对立关系，过度解读别人的行为，真正的职场很广阔，以节目为例，大家的未来根本并不局限于在君合。不过要留给年轻的朋友们成长的空间，很多道理不经历也不可能一下子就知道。关于君合，虽然在评价实习生的问题上与很多包括我在内的大众有所不同，但它毕竟是个企业，不是一个实习生评价机构或者慈善机构。它有自己的用人标准，自己的评价体系。

在劳动法允许的框架下选用自己喜欢的劳动者，也无可厚非。用人单位和劳动者之间本就是双向选择，谁说除了君合就没有更适合丁辉的单位了呢？谁说南加州的LLM就比华东政法的法硕含金量更高呢？一个人是否有价值和潜力其实别人无法去定义，也无法通过短短的时间去洞察，也不用证明给谁，做好自己眼前的每一份工作，走好脚下的每一步路就好了。除了自己也没有谁在意你是否将来发展的更好还是更坏。