逐月，是大龄尉官的最佳出路吗？

　　近期，演员万茜主演的电视剧《我们正年轻》（又名《尉官正年轻》）在网络上热播，尉官真的还年轻吗？万茜戴的资历牌显示，她是12年的正连，按照18岁授副连的话，她已经30岁了。

　　昨天后台有人给我留言，说他今年34岁了，按照《军官法》规定的服役最高年限，他达龄了，不知道年底是否还有机会继续服役。

　　跟原单位的人聊起来，一些大龄尉官们普遍感动未来前途迷茫，三十多岁上尉，三十多的中尉，按照目前单位的编制看，想晋升少校军衔，三五年内基本没戏，而听说逐月的最低标准是少校，自己晋升不了少校就无法逐月领取退役金，转业名额又越来越少，自己难道只能复员？

　　类似于有这种困惑的大龄尉官还真不少，君改期间，很多单位撤并降改，编制大量压缩，入团难、晋升难成了大部分人军旅生涯的“拦路虎”。

　　上尉一抓一大把，还有部分尉官长期在主官岗位上，尽管工作兢兢业业，但长期让一个人在一个岗位特别是基层主官岗位上工作，本身就是一种人力资源的内消耗。

　　大龄尉官的出路在何方？小编认为应当尽快让人员流动起来，形成正向、流动、畅通的军官晋升渠道，让大龄尉官可以看到希望：

　　一、扩大逐月的范围标准

　　“少校可以逐月，中校可以退休”。可目前大龄尉官如果因为位置紧缺，晋升不了少校，就不能逐月，转业名额又很少，不可能大量大龄尉官都按照复员来安排退役。

　　而在《保障法》中的优先安置条款里，有营主官，却没有连主官，虽然地方喜欢要年轻的，但因为没有优先安置，如果转业安排到不理想的单位，势必也会让部分尉官伤心。

　　而且，让大量年轻尉官，年纪轻轻就通过转业退出部队，也与职业化鼓励军人长期服役这一原则相悖。

　　军衔制之后，“前慢、后快、中间稳”成为职业生涯的一个原则，除了通过涨薪来吸引军人长期服役外，逐月领取退役金这一全新退役安置模式，将部分符合条件的军士吸纳其中。

　　所以，少校可以逐月，并不是必要条件，应该会考虑到年限这个必要条件。简而言之，就是服役满XX年可以逐月，而不管你是尉官还是校官。这样，大龄尉官的出路除了转业复员，还有逐月领取退役金可以选择。35岁左右，虽然领取退役金的基础不高，但年龄毕竟还年轻，通过自身努力，到地方读研或者考公务员，应聘工作，都是可以的。

　　所以，逐月绝对不是少数人才可以享受的退役福利。而是一种货币化的全新安置方式，鼓励广大军人选择。物以稀为贵，逐月的多了，转业和退休的就少了，自然转业和退休才是少数人才具备条件选择的安置方式。

　　二、设置3至5年的过渡期，进一步理顺编配关系

　　君改期间，大量的S级单位改为LV，造成了大量的副T岗位压缩，大量带着中校的科长、营主官，在一个岗位一干就是五六年，可入团的希望渺茫，常常是十几个人等一个位置。

　　没入团的拼命想入团，入了团的死活不想走。入团不仅意味着可以进入退休的最低门槛，即使将来转业，也直接定处调，很多地区都是营以下的一起选岗，团以上的一起选岗，辛苦了近20年，终于“媳妇熬成婆”，团以上一般也都是领导了，当然谁都不想走了。

　　越向上越难晋升，层层都是卡，虽然这才是新常态，但人总是愿意跟过去比较，相比过去3年一调职，4年一晋衔，很多军官的心态发生了变化。具体表现就是产生了岗位的倦怠感，这个是长期在一个岗位工作造成的，特别是军事职业这种高强度、高压力的工作状态，更容易让一个人产生倦怠感。

　　所以，Y以下军衔制全面铺开后，设置一个3至5年的过渡期，过渡期间，采取“老人老办法、新人新办法”的原则，有利于稳中求进，平稳过渡 。

　　而且通过3至5年的时间，适应的留下职业化，不适应的尽快通过转业等方式离开，有利于进一步理顺编配关系。

　　三、进一步拉开逐月的年限比例差距，增加逐月吸引力

　　曾经有网友调侃说，如果放开走留，某些单位将无人可用。如果把逐月的最低年限定在15年，会不会造成大量大龄尉官通过逐月这一方式退役，从而造成军事人力资源的浪费？

　　不过我们担心的，相信相关部门早都已经想到了，放开走留是不可能的。职业化的核心是什么？我以为，表面上是保护图一军人的权益，核心其实是鼓励现役军人长期服役，让现役军人得到更好的后路保障和相应的荣誉待遇。

　　肯定是服役时间越长，贡献越大，付出的努力越多，将来退役保障得就越好，从后路上产生差距，会激励现役兵弃食“大锅饭”、“三饱两倒”的混日子思想，自觉精武强能、爱岗敬业。

　　所以，未来的逐月，不同年限之间的差距会很大，现役与退役之间的差距也会很大，你如果想提前退出，除了受当年转业名额、军衔军龄等方面的限制，退役后得到的也少，孰轻孰重，相信未来的职业军人会有所考量。

　　比如，退役后，退役金比现役工资减少三分之二，而多服役一年，退役金比例可以增发2%，里外算下来，一年多不少钱呢，可能很多人就舍不得走了。

　　而执行重大任务、参加急难险重任务、边远地区服役，都可以增发退役金比例，是否会有人争着抢着去也说不好。

　　至于大家经常放在一起比较的转业和逐业，到底哪个好，目前来看，各有各的好处，如果算钱的话，发达地区转业安置的比自主择业拿得多，而小城市自主拿得比转业多。

　　未来逐月，应该也是这样，但目前转业安置的岗位越来越不好，很多地区都是“事业编、参公一刀切”，越来越严的从严管理，与日俱增的工作压力，从前那种“一张报纸、一杯茶水”的那种轻闲体制内生活将一去不复返。

　　领一份退役金，出去再找一份工作，“双工资”加起来，应该不会比体制内少，而且获得了空前的自由，有一份退役金保底，干得不爽了，随时可以炒了老板，换份工作。

　　相信逐月，绝对是大龄尉官的最佳出路！