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01 优秀老员工动不动就情绪失控，领导却视而不见
职场中重要的其实并不只有能力，还有各种其他因素，也同样会对我们的职场生涯造成影响。就拿脾气来说，你觉得在职场中脾气和能力哪个更重要一些呢？最近就有一位网友吐槽自己遇到的奇葩同事。
小南最近跳槽到了一家公司，换了新工作本来高高兴兴的，结果在公司待了一个月不到，就已经开始深深怀疑用人部门的能力。先不说在工作内容安排上的不合理，单单只说公司里面的一位同事，就让小南不解。
这位同事暂且叫他老凶，小南在刚刚入职的那天其实就对老凶了解了一二。当时，小南在办公室里填单子填了两三个小时，而就是在这个期间，他断断续续地听到一个发狂的男人在附近打电话，电话内容都是训斥外卖小哥送错了他的外卖。
小南顺口问了一嘴人事这是怎么个情况。人事也有点尴尬，解释说这个人在公司也已经六七年了，是个老员工。虽然年纪不怎么大，但是发过不少论文，又是研发部门的，非常专业，也拥有不少的成就，是个很优秀的人，只不过这脾气，确实是太差了。
陆陆续续，小南还从同事口中听到了关于老凶的更多信息：他有双相情感障碍，一旦心情不好，就会在办公室里面直接拍桌子大喊大叫，说一些脏话来发泄自己。虽然他们部门的人对他的意见非常大，但几乎没有人敢提出来。
而小南和老凶也渐渐开始有了接触和摩擦。因为小南在产品企划部，所以他和老凶两个部门对接产品信息一般都是小队伍内开会搞完，然后再去跟老凶交流工作。小南对老凶的第一感觉，就是他非常专业，又是一个很干练的人，只不过谈吐欠缺了一些。
这倒是像一个典型的理工科人才，而老凶对于工作和生活分得格外清楚，两个人之间唯一的联系方式就是钉钉。这也就导致了刚申的项目过了之后，小南在钉钉上面约老凶的小组第二天开会，一直到下班老凶都没有回他。
等小南洗完澡八点之后，看到他和老凶的聊天框里突然多出来几十条消息，而老凶更是好像一条疯狗一样，在公司的大群里面一顿发语音@小南，并且贬低小南说准备不足，浪费了双方时间。
这可把小南气坏了。虽然他对于老凶的能力非常肯定，认为老凶既有各种奖金奖励，同时还是公司里的小领导，是一个非常优秀的人。但就算再怎么优秀，老凶的存在也已经严重影响到了相关的和无关的同事的工作状态。
今年三月份刚开工的时候，很多同事一起针对老凶的问题给老板写了一封建议信，结果老板直接给拒绝了，难道老板真的就因为老凶的优秀，而对其所产生的恶劣影响视而不见吗？
这不禁让小南有了深深的疑惑：在职场上，难道能力强就真的能够代表一切吗？
02 职场上，是否能力才是最牛的底气
网友们对于上文中的事情，也纷纷发表了自己的看法。
第一种看法，认为老板只看个人价值。
其实对于老板的做法，我们也不难理解。首先，老板是在独立办公室之中的，压根就感受不到老凶所在办公区域的氛围，自然也不会被老凶所影响，所以想当然地会去看老凶所创造出来的个人价值了。
其次，老凶既然能留在公司那么多年，必然是因为老凶的价值足够大，让老板有充足的理由将老凶留下来。就比如没有任何人能够取代老凶的位置，这就不是情商高低所能解决的事情了。
第二种看法，认为职场讲究的是能力，是不可替代性。与其烦恼别人的情商，不如提高自己的实力。
在职场中，讲究的永远都是能力，是我们身上的不可替代性。不然，为什么那些底层员工总是那么容易被辞退？或者是像销售这样的岗位总是换了一批又一批人？
所以，我们与其烦恼着别人的情商低，莫不如好好提升自己的硬实力，让我们也拥有足够的底气。
第三种看法，认为情商也很重要，否则一旦能力被取代，分分钟被辞退。
当然，情商也是非常重要的，特别是有眼色这方面。许许多多的案例其实在我们身边，那些因为情商低且个人能力又很容易被取代的，几乎分分钟就被老板辞退掉。
所以，我们也一定要重视自己的情商，特别是在我们对公司来讲还是可有可无，随时可被替换掉的时候，情商的高与低其实就非常重要了。
03 职场潜规则：升职加薪，切忌迷信工作能力
那么，在职场中，我们的个人能力究竟是不是最无可替代的重要能力呢？
第一，无论在哪里，工作能力都是首要基础。
首先我们要明确，不论是在哪里工作，我们的能力都是首要的基础。不管我们是溜须拍马的好手，还是一个老老实实工作的职场人，只要我们没有足够的硬实力，那么我们在职场中是绝对混不下去的。
就像老熊，他能够这么多年来安然无恙，他自己的实力就占了很大的比重。在没有任何人能够替代他的时候，他在公司里可以“为非作歹”，因为他拥有着被老板留下的充足理由。
第二，高情商的职场人都在培养“闭环能力”。
其实那些高情商的职场人，一直都在培养自己的“闭环能力”。那么，什么是闭环能力？其实就是学习、思考、输出、再学习的过程。学习、思考和输出这三点形成了一个闭环，能够不停地提升自己。
学习是输入，思考是巩固和创新，而输出则是进一步加深所学知识的使用，以及通过实践来收获所学知识是否正确的反馈。培养这种能力，可以显著提升我们的工作能力和专业能力。
第三，自我管理的程度，决定职场高度。
最后，就是自我管理的程度，往往决定了我们在职场中的高度。那么，我们该如何进行自我管理呢？其实，自我管理无非就是时间上的管理、注意力上的管理等等。而自我管理可以很好地帮助我们提高能力，从而提高我们在职场中的高度。
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