在如今日益发展的社会里，面试官为了能找到一个适合的人才，出的问题也是千奇百怪，这需要我们综合素质的整体提高，除了必备的基础专业知识和机能，还有诸如临场应变能力，处理事情的冷静分析能力等等。但我们要明白，面试官这么问，其实并不在乎你真实的答案，而是观察你的临场应变能力。但是，回答的质量也在一定程度上决定你是否会被录用。
网友小文是一个普通的本科院校的毕业生，虽然小文没有什么工作经验，但是长相靓丽的她也并不是一个“花瓶”。经过家人转了不知道多少个弯让别人介绍了一家网络公司，小文这才去参加了面试。面试过程中，面试官态度一直很和蔼，不管小文回答的怎么样都是保持着微笑，在面试进行到一半的时候面试官问小文：“如果你发现领导的牙齿有残留的菜叶，你会怎么做？”
小文回答：“我会给一些些容易残留在牙齿的零食给领导，比如说巧克力等。在和领导分享巧克力的时候，我会巧妙地回答说，隐晦地提醒领导，巧克力虽然好吃，就是容易残留在牙齿上。我相信领导吃完巧克力后一定会照下镜子看牙齿的。面试官听完以后觉得小文逻辑思维比较好，有点子，适当策划的岗位，就直接录用了她。
从这个面试小故事上看，化解一场尴尬是需要一个高情商的，因为中国人都好面子，不管在身场合，都要顾及一下对方的面子问题，及时是你为了他好，只有让对方感觉舒服，你的提醒才有意义。面试的重点是什么，是围绕工作而产生的一系列考核，就这类面试奇葩题目来说，显然还不是重点。我们应该多关注于面试本身，而非这类问题。
一个高情商的人，总是能在最快的时间内，说出最容易让人接受的话，这样的人无论在生活上还是职场中都深得人心。如果你觉得自己平时情商低，表达能力差，我推荐你看看这本《高情商聊天术》，这本书囊括了实际生活中所有的高情商表达技巧，让你成为一个高情商、会说话的人。高情商人，不管是在职场，还是在生活和感情上，都能很好地处理好突发事件，更容易获得成功和别人的好感。无论你是混那个圈子也是游刃有余。
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