一名女乘客在乘车过程中临时接到电话需要返回公司加班，她忍不住崩溃大哭，表示自己已经连续加班半月无休，今天还是她的生日，以为可以早点下班。下车前，司机安慰女乘客并祝她生日快乐。司机感叹，谁也不愿意加班，姑娘太不容易，只希望她能尽快结束工作早点回家。
北京市京师律师事务所封跃平律师认为，加班可以，但别违法。《中华人民共和国劳动法》第36条对于劳动者的工作时间作出了明确规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。同时第41条也对加班作出相应规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第43条也明确要求用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。这个事件中的女乘客表示自己已经连续加班半月无休，她可以算一下自己加班的累计时长，如果超过了36个小时，公司则违反了《劳动法》对劳动者的权益保护规定。
违反《劳动法》的公司，应按照《劳动法》承担相应的法律责任。很多公司往往通过制定公司内部的章程来为加班披上合理的外衣，然而用人单位制定的劳动规章制度同样受法律、法规等国家强制性规定的约束。依据《劳动法》的相关规定，用人单位存在前述行为的由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。受害者可以向有关部门进行投诉，维护自己的合法权益。
成年人的世界没有容易二字，女孩生日加班崩溃大哭，在心疼的同时，也建议这位姑娘学会运用法律的武器勇敢抗议或者投诉，保护自己的合法权益。希望女孩明年能过一个没有加班的生日，愿每个打工人都能被生活温柔以待。
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