在我们日常生活中,偶尔会碰上有亲戚朋友找工作,拜托你帮忙介绍的情况。但是说句老实话,能介绍进去的一般没什么好结果,要么是对公司、要么是对介绍人。
此话怎讲呢?相信有过类似经历的街坊肯定深有体会,为什么一个人好端端的会找不到工作,要拜托别人介绍工作呢?无非是以下几种原因:
- 他本人好高骛远,自己能找到的工作薪资总是达不到理想高度;
- 他本人不想工作,但家里人很着急,所以托人帮他找份好工作;
- 他有目标岗位,但是靠自己能力进不去,想着走后门;
- 他不知道自己想做什么、能做什么,随便找人介绍一份安稳的好工作。
不管是出于何种原因,你要是给他介绍工作,其实都是一种“冒险”。因此,大部分人是不会贸然给亲戚朋友介绍工作的,这并不是一种顺手帮忙,很多时候还会产生一种连带责任,是有风险的!
给人介绍工作,承担连带风险
为啥我说给人介绍工作是有风险的呢?因为这从本质上来说,应聘者并非通过正规流程投简历应聘的,“介绍”本来就是一种“走后门”的行为。
一般来说,正常应聘需要初级筛选(看简历),邀请面试/复试,最后再敲定。但是“介绍工作”的,很多都是直接面试或直接录用,根本不管他人跟岗位匹配不匹配,这很有可能就是个“地雷”。
一个公司正常招人,大部分时候都会找求职者符合岗位需求的,但“介绍工作”很多时候都是直接跟介绍人挂钩。也就是——我录用这个人,其实是看在你的面子上!
这就是问题所在了,求职者之所以被录用,少不了你的“关系”;公司之所以录用求职者,也是你推荐的,之后如果双方发生什么不愉快的事情,你的连带责任绝对跑不了。
你想想~当亲戚/朋友入职以后,如果在公司经常犯错或者好吃懒做,肯定会对你的名声带来负面影响。反过来,如果亲戚/朋友觉得该公司制度不好,或受到什么委屈,肯定也会埋怨你怎么介绍这种坑爹岗位给他?这不变成了你“里外不是人”?
但如果他真的在公司勤勤恳恳地工作,那好像也跟你没啥关系,也没人会联想起你来......不好的事情总联想到你,好的事又与你无关,所以你为何要跑这趟浑水呢?
如何正确给人介绍工作?
当然,编君也不是说完全不能给人介绍工作,毕竟有时候人与人的社交是涉及到“礼尚往来”的。我们不要把帮人介绍工作当作“举手之劳”,而是一种社交上的帮忙。能拒绝的话肯定是婉拒最好,不能拒绝的话也可以有技巧地介绍!
帮人介绍工作,首先你得了解这个求职者的工作经验、资质、受压程度、性格人品等,才能更有匹配性地高效介绍。另外,介绍的时候必须只参与介绍,别干扰面试,一定要按照正常流程来!
对于求职者来说,如果是通过“走后门”进去的话,之后绝对会有流言蜚语。我身边就有不少这样的人,靠关系进入某些岗位之后发现,自己的学历和实力都跟别人差了一大截,别人一看就知道他是靠关系的!还有一些人更惨,明明有实力但因为走了后面,一直被别人私下窃窃私语......最后心理压力太大,还是离职了。
作为推荐者,只参与介绍不干扰面试是正确的介绍方式,才是对于求职者、介绍者、公司三方来说都有利的做法。这样才能把对的人介绍给有需要的公司,既节省公司的招聘资源,又为朋友提供就职机会,还能规避之后可能出现的尴尬问题。
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