最近有网友吐槽说觉得教师工资一直以来都很低，就算喊了多年的向公务员看齐，但到目前为止很多地区省份也没有达到。当然如果运气好你所在的学校生源充沛，财政充盈，那么收入自然就不错，这其实根本原因在于教师工资高或低是要看具体情况的，教师工资主要依靠国家财政和生源，因此教师工资就会有很强的地域不均特征。今天笔者要带来一个教师好消息，那就是年底有两笔额外工资发放，到底怎么回事，听笔者细细道来。
前两年开始，多发了两笔钱分别是目标考核奖、第13个月工资，有老师算了一下这两笔钱加起来有1到2万，对于平均工资并不高的老师来说，算是很可观了，至于有老师说根本属于乱说，没拿到过，这是因为目标考核奖算绩效工资增量，当然你也可以理解成年终奖，每个地方的叫法都不同，甚至有的地方叫年度绩效工资，都是一个意思，当然如果都没有，那就要比对工资总量水平，即使没有上面提到的两个奖，但工资总量达到了，以其他形式发放也是有可能的。
至于第13个月工资，很多老师表示没收到过，其实很好理解，关于这项很多年前就有媒体公布过事业单位和公务员发放过，很多老师没有，可能是因为当地财力承受不住，一般经济发达的地区是有这部分工资的。
笔者结语，不同地区发放方案不尽相同，可预见的是教师各方面待遇是越来越规范了。
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