丁辉脑子灵活一点，就不会在面试的时候，被她们说的不能反驳

首先，在心动offer节目中，律师们说对丁辉有期待好像是因为他实习过，但是看丁辉的履历法律算起来只学了3年正儿八经的大学课程，但是其他人最起码都4年了平时也会偶尔会有一点点实习，律师们为什么不对她们期待呢，而且你们面试的时候就说过他大学不好之前没有学过法律，那你还期待？

律师们自己就带着感情色彩还说一句我是对你好对你希望。律师们面试问题真的不经推敲，单反丁辉脑子灵活一点就不会在面试的时候被她们说的不能反驳。还有一点大家容易忽视的就是：对于这些出生就赢在起跑线的精英们，他们进入了大家梦寐以求的行业/企业。

拿到了很多人可能一生都无法获得的offer不只是因为这个行业/企业本身吸引人，真正吸引他们的可能是这个工作背后能带给他们的无限资源和人脉，然后这些资源和人脉可以再进一步转化为其他的生产力。我们总在说有很多行业或者岗位是非常吃资源/人脉的，其意义在于有很多事情不是光靠努力就能办成的，这不是在学校努努力考试就能提分然后就能考个好大学这么简单。

有句很滥俗但是广为流传的话叫“没有永恒的朋友，只有永恒的利益”，当你无法和他人进行对等的价值互换，无论你自己或者身边的人认为你有多“优秀‘，你在对方眼中就是没有他可以利用的价值，他也不会真的把你当朋友或者他们“圈内人”。很现实的层面是：实习生在这群工作了如此多年的职场老鸟/大佬面前真的都是差不太多（反正这群人换成平时的面试也许他们都瞧不上，斯坦福也许除外，哈哈哈）

所以说找工作有时候也真的很看运气，你被选中了也许就是因为你和他对脾气or眼缘，又或者他觉得你会是个很好的工具人，别以为一个月的面试真能看出多少的工作能力和潜力，真的实习过的都知道不到3个月以下的实习都不算实习根本累计不了什么实质性的工作技能和资历，别被综艺的眼花缭乱给洗了脑，觉得一群大神什么都好厉害。所以比起用同样的时间去培养一个对他们来说差不多的实习生，一个年龄偏大且没有太多他们需要的价值的实习生或许真的不如“带资进组”的富二代直接给他们介绍几个大客户大单强。