「区县解读」永川区集贤聚智，打造“近悦远来”人才强区

人才

是支撑发展的第一资源

近年来

永川着力建设“近悦远来”的人才强区

截至目前

全区人才资源总量达23.99万人

集聚国家级、重庆市级高层次人才195人

为建设“高质量发展先行区、高品质生活示范区”

提供坚强的人才支撑

练就识才慧眼，改进评价认定模式

识才是前提

永川创新出台“永川英才16条”

提出“问东家、问专家、问大家”的人才评价机制

真正做到科学用人、任人唯贤

问东家

坚持破除“四唯”

完善人才评价标准

坚持不唯人才学历、资历、奖项、论文等因素

研究制定《永川区引进人才行业领域分类指导标准》

以人才所在单位给人才开具的薪酬

为人才评价的主要标准

把爱国奋斗精神、职业道德素养等作为参考因素

问专家

坚持分层分类

优化人才评价方式

按照分层分类原则

对不同行业、类型、层次的人才

实行不同的评价方式

让专家选择专家，让人才选择人才

问大家

坚持市场导向

构建多元评价主体

研究制定《永川区高层次人才评价认定指导手册》

把专家推介、同行认同、专业资质和

科技成果转化情况作为人才评价的重要指标

把人才的实际贡献和人才所在单位的认可

作为关键指标

释放爱才诚意，营造尊贤敬才氛围

永川针对不同层次、不同类别

人才的利益需求

实施精准关爱

坚持制度化

建立爱才敬才机制

建立党委联系服务专家制度

全区600余名处级领导干部与800余名专家人才“结对子”。

建立专家决策咨询制度

各级各部门在重大决策、重点项目建设等方面，主动征求专家意见建议，让专家充分参与党委政府决策。

建立关爱人才考评通报制度

把对人才的关爱工作纳入领导班子年度党建目标考核范畴，对表现突出的进行表彰奖励，对表现不好的进行约谈提醒。

突出针对性

实施爱才敬才行动

对返乡人才

定期开展返乡人才恳谈会等活动。

对本土人才

在“两代表一委员”、村（社区）干部推选上予以倾斜。

对外引人才

重点为其解决子女入学等具体问题。

体现公信力

兑现爱才敬才承诺

（2020年）

兑现“永川英才16条”奖励资金1134万元。

先后为80余名高层次人才解决了科研资助、成果转化等具体问题200余个。

组织2000余名高级职称专业技术人才进行健康体检。

解决青年人才家属就业安置、子女入学服务40余人次，人才满意率达99%。

实施聚才良方，搭建引才聚智平台

永川区通过搭建产业承载、

产教融合、交流合作、

创新研发和创业孵化五大平台

广聚天下英才

做强产业承载平台

做大产教融合平台

做优交流合作平台

做好创新研发平台

做实创业孵化平台

优化留才环境，打造近悦远来生态

永川主动改进服务

落细落实人才关注的关键事

致力打造“近悦远来”人才生态

让人才引得进、留得住

健全人才工作格局

出台《区委人才工作领导小组运行机制》。

建立了议事协调、重要信息通报、述职报告、调研咨询、重大事项报告、监督考核等制度。

完善了组织部门牵头抓总、各成员单位各司其职密切配合的有力格局。

提升人才服务水平

深化人才“一站式”服务平台建设，依托园区企业服务中心、镇街社保所等机构，在人才相对集中的园区，开设人才服务窗口，推动人才“一站式”服务平台向基层延伸。

组建服务企业、服务人才的1000余人的“四帮一体验”服务专员队伍，帮助企业和人才做好疫情防控、落实优惠政策、解决实际困难、完善发展思路，不断提升人才服务质量效益。

开展人才服务行动

实施金融服务工程，建成4家科技金融示范银行，推出“科创贷”“数据网贷”等多款特色金融产品，形成了涵盖100万元—1000万元不同额度线上、线下的人才创业信贷支持体系，为人才创新创业提供金融支持。

实施人才安居工程，通过新建、改建等方式，筹集并安置使用“拎包入住”的人才公寓2600余套，让人才“居而无忧”。

实施人力资源开发行动，引进猎聘网、前程无忧等知名人力资源企业30余家，率先启动渝西片区人力资源产业园区建设，着力补齐人才服务产业链。

今日的永川

持“永立潮头”进取精神

展“海纳百川”博大胸怀

建“近悦远来”人才强区

集四海之智，借八方之力

聚天下英才而用之

努力在建设“成渝地区双城经济圈重要节点、

重庆主城都市区战略支点”的征程中

再创辉煌

来源 永川微发布