如何解决我国企事业单位，养老金双轨制的问题？

　　如何解决我国企业单位和事业单位，养老金双轨制的问题？关于这个问题，实际上早在2014年机关事业单位正式缴纳，机关养老保险以来，就已经进入了深化的改革阶段。虽然说没有完成养老金的并轨，但是它设置的这10年的过渡期一旦完成以后，真正从2024年的10月份以后，所有的机关事业单位的新人，全部采用新的计算办法来确定养老金的，待遇那个时候，也就可以被称之为是真正意义上的养老金并轨。

　　因为所谓的机关事业单位，新人的新计算办法，就是跟现行企业单位退休人员的计算方式完全一致。那么所有在2024年10月份以后退休的人群就不存在双轨制的计算方式的，因为不会采用两种的不同的计算办法来确定，养老金都会采用相同的一种计算办法来确定养老金，那么就是根据累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资的方式，来确定养老金的待遇。

　　所以双轨制其实现在已经慢慢的在改变，甚至有很多机关事业单位的中人，他虽然说是按照新办法和老办法相结合的原则取高保低，但是有相当一部分的地区，可能新办法计算出的退休金待遇更高，所以说就已经采用新办法，也就意味着已经实现了并轨。只不过要想执行一个全面的并轨，那么需要到达2024年10月份以后，全国范围之内都统一会采用新的计算办法，来确定机关事业单位人员养老金的待遇。

　　虽然说企业单位之间，和机关事业单位之间实现了养老金的并轨。但是这个并轨，只是从计算标准和计算方式上面的并轨，跟我们养老金待遇的水平，没有直接的有关系。虽然计算方式完全一样了，但是从根本上机关事业单位人员的实际待遇收入没有发生变化，也就是说他们依然该享受多少钱的养老金，还能够享受到多少钱的养老金。

　　这主要原因是因为，他们虽然说建立了机关养老保险，但是所有的机关事业编制都会严格地按照，本人的实际工资为标准来缴纳机关养老保险，同时还为他们建立了职业年金制度，所以说又会有一部分补偿充养老金。那么从根本上没有降低自己养老金的收入，但是反观企业单位这边，虽然说养老金并轨以后，但是没有提高他们的收入。

　　主要原因还是在于在参加基本养老保险的过程中，社保的缴费指数相对来说是比较偏低的，这是因为很多企业尤其是民营企业，私营企业为了降低用工成本，往往会选择最低的缴费标准60%来给自己的企业单位员工缴纳社保，同时很多企业单位甚至是绝大部分企业单位，他没有企业年金，所以说也不会有一部分主冲养老金，那么也就意味着企业单位退休之后，养老金的待遇水平没有提高。

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