年底适合辞职找工作吗？HR：只要找对了工作，每一天都适合

文|有余姐全文共1473字，阅读时长约3分钟有网友问：工资低，想辞职，但是年底了，在犹豫：年底适合辞职吗，本人在私企，不必考虑年终奖的问题？纠结年底是不是应该离职，最主要的顾虑有两点：一是担心不能顺利拿到年终奖；二是担心年底是不是没有特别多合适的招聘岗位。如果已经明确知道年终奖无戏，那就只剩下后面一个担忧。

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传统招聘淡季的年底，招聘岗位究竟如何

一般来说，相对于春节后每家公司都摩拳擦掌准备大干一场，继而产生大量的空缺岗位，年底各家公司的招聘需求确实要少一个量级。但这也不是完全没有好处。因为年底还在继续招聘的岗位，相对来说，是经过一年的业务沉淀和战略思考后确定下来的职位空缺，可以说是一种“刚性需求”。正因为是刚性需求，所以公司和领导对这个岗位的定位就会比较清晰：

希望能实现什么样的业绩和目标；具体负责哪些工作；对求职者的具体要求是什么；同时，随着面试次数的增加，也会对市场上符合要求的人才有更加理性的认知。如此以来，如果求职者在面试阶段能够与公司和面试官达成比较一致的看法，入职之后，整个工作的开展和在公司中后续的发展，都会更加顺畅。遭遇过入职后的各种坑的求职者应该会对这一点深有感触。

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不要一想着换工作就立即辞职，尤其是年终

虽说年终的一些工作机会相对更加靠谱，但毕竟总量有限。这就意味着，有可能暂时找不到合适的机会，或者找到合适的工作机会需要更长的时间。如果首先就将原来的工作辞掉，一段时间后心态会崩。所以，对“年底是适合辞职找工作的时间吗”这个问题的精确回复应该是：年底是适合找工作的时间，但辞职可以不用那么着急。完全可以等拿到满意的offer或者新工作谈得七七八八了，再考虑提辞职的事。

在原来的工作岗位上，就开始花费很多精力在寻找新工作上，很多人会有负罪感，包括我本人每次劝大家不要裸辞，但我自己几次换工作的经历，全部都是裸辞，因为喜欢把一件事一件事拎得清清楚楚，处理干净了再进行下一阶段。对于这一部分对自己道德感要求极高的职场人几个建议如下：1、利用业余时间来写简历、看招聘岗位并投递，不在办公室找工作；2、更加精准地投递简历，不要在不那么合适的岗位上浪费太多时间；3、收到面试邀约尽量先争取电话面试、视频面试等更节约时间的方式；4、需要现场面试时，时间尽量选在下班后或者周末；5、找工作期间，对现有工作的推进及质量保持一贯的水准。

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有年终奖，需要把目光放得更长远

对于没有年终奖的职场人来说，年底辞职找工作的阻力很小，但有年终奖的职场人，很容易就会惯性思维：辛辛苦苦忙碌了一整年，临发年终奖了选择辞职走人，岂不是太傻了吗？不能完全这么算账。还得具体看：第一，按照公司年终奖的相关规定和制度、以及历年来的惯例，预计当年年终奖能发多少？第二，公司年终奖的发放政策是什么？如果离职能不能按照在职时间折算？如果不离职，会不会分批发放、拿到最后一批年终奖已经到次年年中？

有时候这么算下来，你会发现：新工作能够有一个稍微大一点幅度的涨薪，可能两三个月的时间，就能够把这一笔年终奖损失的钱给弥补回来。如果恰好新的工作机会发展前景也更值得期待，在年终奖和新的工作机会中应该选哪一个，也是不难选择的。综上，没有适合辞职找工作的具体时间，只有适合辞职找工作的具体时机。这个时机就是：你觉得工资低了、发展受限了、现有公司各种制度、做法和氛围让你无法接受了，都可以果断开始寻找新的工作机会。即便是年底，也是一样的道理。我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，点击左上方蓝色按钮关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。