职业选择、职业规划一直都是职场人必须面对而且事关人生成败的问题。俗话说“女怕嫁错郎,男怕入错行”,可见古时今日芸芸众生对职业选择的重视程度。
当然,到了现代社会,男女平等,机会也越来越公平,应该说“男怕娶错人,女怕嫁错郎,男女都怕入错行”。
最近关于人才去向与招聘动态有一些典型的代表性事件:
1、北大近四分之三的毕业生选择进入体制内工作:
据北京大学发布的就业报告显示:
北京大学发布的就业报告显示,2019年校本部共有2822名毕业生与用人单位签订三方协议,其中到党政机关和事业单位工作的毕业生比例为49.79%,去国有企业的占27.14%,也就是说,超过四分之三的北大毕业生进入体制。
2、2021年国家公务员考试报名结束,报名人数再创新高。
10月26日,国家公务员局网站发布消息,中央机关及其直属机构2021年度公务员招考网上报名和资格审查工作已经结束,共有157.6万人通过了用人单位的资格审查,通过资格审查人数与录用计划数之比约为61:1。
3、深圳一名教师的工资单。
26K+
是不是让不少人动心了?而且教师在住房解决等方面远比普通人容易,再加上其他福利待遇,可以说幸福指数十分高了。
4、深圳市南山外国语学校公布了其2020年拟聘应届毕业生的名单。
此次录用的人中,清华北大的硕士博士占了29人,总占比72.5%。香港的知名大学也有不少:香港中文大学(1人)、香港大学(2人)、香港科技大学(1人),国外知名大学的亦是很多,如英国伦敦大学、英国利兹大学、英国曼彻斯特大学、英国布里斯托大学、美国哥伦比亚大学。
5、清北硕博争进街道办。
杭州市余杭区一张2018年招聘公示的截图突然在网上火起来:列表中被录取的50名应届生,不是毕业于清华就是毕业于北大,也都是硕士、博士这样的高学历。而余杭区淡定回应:这是发展需要,今年还会招更多。
综合这些最近发生的典型事件,我们也可以看到,就业大军在做职业选择、职业规划时,确实已经发生了风向转变。
不管是被迫无奈也好,还是主动选择也好,体制内的工作已经成了高端学历者的优先选择。
而我对这种现象并不感觉意外!我总结了两方面的原因:
首先,是求职者本身职业规划与选择的问题。
我们在做职业规划时,会有一些实际操作的模型,比如我自己的《职业众力规划模型》(更倾向于规划定位以及随后的积累提升与落实,总而言之是重规划与发展),比如我在中国职业规划师协会单位学习到的生涯的规划模型(更针对解决定位与目前问题)。以后者为例,职业规划会考虑到求职者三大方面的因素:职业取向,商业职业价值以及就业机会。
职业取向:会从求职者本身的性格、兴趣、价值观等等因素出发来进行考虑。
职业商业价值:会从个人的知识、技能、经历等等因素出发来进行提炼。
就业机会:会从宏观、产业、家庭等等因素出发来进行分析。
我们之所以会为这些典型事件惊讶,无非是会觉得大材小用罢了。因为我们会觉得这些清北学子有着良好的职业商业价值,他们有更好的知识积累、可能有更好的职业技能,或者有更强大的人脉资源,结果他们却来到了街道办、小学、初中就职。
不过,在我看来,如果他们不是从众心理、随大流而做出的这种决定,那么他们很有可能是职业取向就是与上述岗位相匹配的。
至于会不会浪费自己的职业商业价值,从社会期待方面来说,答案是肯定的。但是单纯从个人经济待遇获取来说,选择体制内的工作,可能收获更胜一筹。
从平均数看,体制内的收入水平已将体制外甩开。国家统计局发布的数据显示,2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元,比上年增长9.8%,而全国城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元,比上年增长8.1%。
收入平均原本就高出体制外了,再加上福利待遇好,工作时长不用996(甚至推出四天半工作制),工作稳定做到退休,持续性好,有更多的时间用来投入父母孩子家庭等方面。
至于就业机会这方面的考量,就与社会现实方面的问题结合讨论,如下:
其次,是社会现实方面的问题:
一是最近出现频次很高的一个现象词:“内卷”。内卷化,简单的说就是僧多粥少,而且是僧越来越多,粥越来越少。清北高学历人才同样面临内卷的影响,来自于自身学校的,来自于留学归国的,来自于就业市场机会少的。
二是当体制外市场的致富神话越来越少,资源越来越集中在某些大财团手中,没有背景的清北学子,也经不起多次的试错的挫折,甚至说因为更优秀,包袱也越重,那么选择一条更稳定的职业发展道路反而成为了更适合的选择。“要收获多么高光的成就才能配得上这一路的努力学习成长。”
况且,在自由就业市场上,要么创业,要么工作。
创业成功率很低:
企业寿命短
另据公开资料,2004年,中国创业公司的平均存活时间是3.7年,到了2011年,这个数字下降为2.9年。有专家说,在中国可以活到3年以上的企业不到10%。
而工作,就算是进了稳定的大企业工作,也将面临35到40岁可能的中年危机,当然,在自由职业市场专精一个行业,加上清北的背景,还是有很大几率成为行业专家、专业人士的。
所以,对于职业规划、职业选择的第三方要素 职业机会系统来说,自由就业市场给予的优秀机会并不够多。我们需要把蛋糕做得更大,但是美国的贸易保护、疫情对全球经济的打击、国内高房价对实体制造业等产业的打击、国际产业转移等因素,都在限制蛋糕的做大。
最后,再从人生追求来说说职业规划和选择。
一方面,人生奋斗追求的不过是满足自己的需求,比如马斯洛需求理论。人生不同时期需求也会不同。
需求的满足
另一方面,我会说,人生不过是在追求幸福,会以幸福作为导向---这也是我做职业规划师的宗旨:不管选择什么职业、做了什么样的职业规划,都是以人生幸福为目标。
幸福由很多成分组成,每个人重视的成分也不相同。
人的一生职业生涯占比巨大,职业生涯是否达到你心中所想的成功状态,直接影响您的人生是否幸福。
对于职场人来说,只要你的选择、你的规划带来的各方面的回报,是最可能让你拥有幸福的,那么,不管体制内外,不管职位高低,都是您可取的选择!
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