有的员工在公司做事,喜欢闷头执行,领导根本不知道你在忙什么。
由于不懂这种交流汇报技巧,就容易跟领导发生争执,形成不良的职场氛围。
身在职场,你的努力方向要明确,更重要的是,得知道领导想要的是什么?
一、你在公司做事,有没有边做边“记录”的工作习惯?
有时候在单位做事,不发反馈是不行的,有相关的要求。
工作期间离开单位的,发在外工作照片,证明外出工作,坐在办公室不用发。
做好必要的工作记录,在当下的职场已成为日常内容之一。
有的同事动不动就在朋友圈里晒图,原因很简单,就是晒给领导看。
因为领导需要了解下属的工作动态,有员工也喜欢这种表面工作,本来半天能完成的任务,可以慢慢的做,非要拖延到下班后,加个班以此来证明自己热爱工作。
比如,领导安排你去做某件事,拍照发工作群是证明自己有去干活,有到指定位置,你没半天反应的话,领导会问你:“怎么还没有开始执行?”
职场里,指望他人替你说好话是不太可能的,唯有善于展现自己。
把自己所做的具体事情,合理有效的表现出来,才是你应该注意的要点。
当然做事要讲究原则,不能形式大于内容。
比如我朋友的公司,他出差在外,重点工作都要拍照打卡,回传都要三张照片,水印相机里还有时间、地点、星期几。
很多时候,还是需要具体问题具体来对待,把工作开展好才是根本。
多年工作的感悟,人还是要踏踏实实地工作,别玩小聪明,否则容易被淘汰。
二、做事要适当记录,其背后的逻辑在哪里?
有的员工拍照并不是为了请功之类的,只是证明自己在工作,同时能让领导看见自己在做事。
比如,真正要做资料和工作总结时你才发现,原来平时喜欢拍照还是很有好处的,很多点滴素材信手拈来,这都是在于平时的信息捕捉。
有的同事看后就爱点赞竖大拇指,于是后面一大群都来了,你也碰到过吧?
有的公司明确要求所做的工作,前后都必须拍照上传至工作群,叫做“留下工作痕迹”,似乎不拍照就是没干活,多拍照哪怕你真没干活,那也说明你做好了。
必要的时候需要夸夸自己,不要以为自己做得多就行了,适当表现还是有必要的。
让大家了解你的执行完成情况,慢慢就会对你放心及信任。
没图可晒的人,大概率在偷懒或不务正业。
任务完成了,晒一下那还是好的。有些人,一到晚上,就在工作群里煞有介事的整点事,要个文档或问个问题,好像他业余时间也一心扑在工作上似的。
这也不太合适了,脚踏实地地行动,才是正道。
在有的企业里面,不晒图是会被领导批评的。晒图可以让大家看到你在工作,你做到哪一步了,你有没有完成任务,你工作的结果怎么样?不晒图,你拿什么证明?
通常来讲,人们更相信你在做什么,不相信你在说什么。
三、领导对于下属的工作表现,真正关注的要点在哪里?
值得一提的是,平时表现再多,工作业绩不起来都难以被认可。
勤快做事的人,不怕拍照片的。懒人做事不行的人,才害怕拍照。
身边有的朋友,偶尔跟我抱怨,比如公司每天下班前十分钟,都要把一天的工作情况,发到部门工作群。
有人什么都不做,等别人做好了他就发个图,所谓的功劳全归他了,你说这有没有意思?
关于职场里的员工要发照片,其实有四层核心原因:
①证明这活是你干的
②证明以后有什么事情你需要负责
③证明你工作质量
④便于监督你有没有偷懒
在工作中别总是抖机灵,学会考虑其他人感受。
大家都是聪明人,心里知道这个人不过就是干点活,想让人看到罢了。
做事流于形式,只顾着刷存在感,却无法提供结果的人,不受欢迎。
真正干活的人,没时间专门去拍照,也没那心思刷存在。
有一点需要注意,别让领导觉得你的工作很清闲,整天无所事事,在面前晃来晃去,好像你每天上班没事做。
请记住,身在职场,对领导而言,他们要的是,你对任务的百分百执行。
过程的实时分享是为了让领导了解动态,结果才是核心关注点。
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