文 | Melissa
编辑 | 敬师
排版 | 敬师
这两天看报道说延迟退休，建议女性55男性65。
我很纳闷，为什么女性比男性要早10年？女性寿命本来就长。
性别是个敏感话题，大家因为成长背景和环境不同，观念上差异很大。我之前一直有意无意地忽略，现在想想还是谈谈自己的看法。
2010年刚回国时，我在微软负责亚洲市场搜索引擎产品Bing（中国叫必应，平时搜英文我还在用，不需要VPN）。
微软一次组织内部座谈，跟女员工们一起交流。有人问我一个问题：如何做一个好的女程序员？
我听了很意外，之前从没想过女程序员有什么不同。
我谈了几点，最后想了想还是说：在一个表现为重（performance-based）的公司里，我觉得性别并没有多大差异。我的回答更多是关于如何做一个好的程序员，无论男女。
对于女生这个身份我一直属于被迫有认知。
从小起我各科成绩都还不错，小学时就有人说女孩子到初中数学就不行了，初中时又被预言到高中肯定要下来（高中应该还有人唱衰，我已经学会不那么在意了）。
因为学的是计算机，身边的同学和同事都是男生居多。最特别的一段是在Expedia，有段时间我负责架构和后台研发，下面三个团队，几十人中就我和一位印度女生（至少让我略感安慰）。
后来Reorg，那个女生被调离我的团队了。以后每次开会我都深切地意识到，我是这里唯一的女生，而且是最矮的一个 。
工作这么多年，我其实很少想到作为女生有什么不同。
在一个相对公平的工作环境，是以结果说话的，无关性别。
无论对自己还是同事，我都是这么要求、这么做的。虽然工作中男同事居多，这些年我也跟一些女生共事过，绝大多数合作非常愉快。我的一些女生好友，事业上做得有声有色。
观察下来，职场上做的不错的女生，都很professional，有能力，肯努力，出色完成自己的工作；很多时候还愿意替别人着想，有见识和胸怀。
合作中，我极少意识到性别。这里包括我工作过的大公司、创业公司以及投资机构，包括中国和美国，皆是如此。
不过，职场上做得出色的女生，数量要比男生少很多，跟在大学里人数不成比例。我想，这跟环境有关，也跟自我期望有关。
记得几年前某投资人在大会上打出PPT，不投女CEO。我倒不大气愤，毕竟这是个大千世界。只是惊讶他居然敢在公开场合这么说，看来中国还有很长一段路走。
外部环境是一部分，有些也与女生自身有关。
跟男生相比，女生的选择更多，除了事业，还有家庭。我真心觉得这是好事，给了女生更多的灵活性，我完全尊重不同的选择。
只是对那些本来对事业有所要求的女生（我看到不少），我觉得有些人如果自我期待高一些坚持久一些，可能她们之中有更多会脱颖而出。
曼德拉说过一句话，“It is not where you start, but how high you aim that matters.”(重要的不是你从哪里开始，而是你的目标有多高)。
目标定得高些，更容易不放弃坚持下去。很多时候，路是走着走着就通了。
（注：本文插图为作者女儿作品）
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