古代人是如何当上官的，聊聊古代官吏选拔制度

看到这个题目也许有人会说，这还不简单考试得来的，范进中举不就是科举考试得来的。的确，范进生活的时代实行科举考试，可是我们有没有想过科举考试是怎么来的，在没有科举考试之前是怎么选拔官员的？今天就和大家聊聊古代选拔官员的制度。

尧舜禹的故事大家都听说过，尧将位子传给了贤能的舜，舜年老了又将位子传给了治水有功的禹，这就是禅让制。禅让制用白话解释一下就是，由大家推举，选贤任能，将领导职位让给这个人。这种制度主要存在于原始部落，由部落的人推举首领，这应该算是远古时期的选官制度。

到了禹的时候就没有那么民主了，据说，有一次禹召集大家开会，大家都带了很多礼物来，防风氏的部落首领迟到了，可能更重要的是他没带礼物，因此禹很生气，结果很严重，禹让人把他杀害了。可见，此时禹已经很专横了，已经不再像以前民主。

二、宗法制之下的世卿制

到了夏商周朝，中国已经进入奴隶社会，这时实行的是家天下的制度。以周朝来说，周天子带着各个部落的首领推翻了商朝，然后给一起打天下的哥们兄弟封诸侯王，天子世世代代相传，诸侯也是儿子继承，这就是爵位的世袭。

这些贵族爵位世代相传，都在朝中做官，掌握着大权。可是问题来了，一个诸侯王或者是其他贵族有很多儿子，这些贵族爵位谁来继承，每个儿子都能吗？当然不行，天下就那么大，不能人人都当皇帝，怎么办呢？古人是这么规定的，由嫡长子来继承。嫡长子是谁，嫡长子就是正妻的大儿子，小妾的儿子不行。

到了战国时代有人对这种制度看不惯了，是谁呢，就是秦孝公和商鞅，他们觉得这种制度不好，老爹死了儿子继承老爹的位子，那万一儿子是个傻子怎么办，工作谁来干，万一儿子不学无术怎么办？而且，这也不利于提高工作质量，儿子不用好好学习，等着就有工作，那谁还努力进取。

于是秦孝公就让商鞅变法，商鞅想出了一套安排工作的办法，实行军功制。这个军功制就是根据军功的大小来给予一定的薪水，官职爵位也是根据军功大小安排，废除爵位世袭。秦朝军队之所以所向披靡，和他们的选官制度和绩效制度有关。

到了汉朝，国家开始实行察举制。有人会问了，军功制不是挺好的吗，论功行赏多好，怎么变成察举制了。大家可以想一下，战国时代战争频繁天天打仗，因此以军功发工资，天下统一之后没有仗打了，怎么选拔官员呢？

九品中正制是从曹丕开始，在魏晋南北朝使用的选官制度。这个九品中正制是个什么意思，中正是指选拔评定人才的官员，将人按照才能高低分九品，品级和官职挂钩，品级高官职高。为什么要实行九品中正制，因为皇帝太忙天下太大，不可能每个官员都由皇帝来定，所以必须要有一个专门负责的机构和一部分官员来负责落实，于是就产生了由中正来定品级，然后再根据品级大小任用当官。

这个制度看似是进步了，由专门的选拔官员来评定品级，但其实有一个很大的漏洞。选官的机构有了，选官的方式有了，选官的标准也有了。但是选官的标准有问题，有三个标准，一是家世，二是状，三是品。“家世”当然是指出身，“状”是指士人的评语，而“品”是指基层的评语。

其实普通的穷百姓肯定是没有什么好家世，而名门贵族则总会找到人给好的评语。所以到后来，九品中正制造成了不好的后果，朝中官职被一些名门望族垄断，形成了很大势力。

最初分科推举有特科和常科，特科由皇帝亲自考核，这个时候应该说还是选拔多种人才的。在武则天时科举就更完善了，这个时候考生开始糊名，这样就确保公正。而且设置了武举，主要是考核行军打仗科目。