事业单位和企业单位退休，在缴纳相同社保后，养老金会相同吗？

事业单位和企业单位分别来办理退休，缴纳了相同的社保，养老金待遇会不会相同呢？这个问题本质上来讲是一个双轨制的问题。因为在之前2014年的10月份之前，机关事业单位包括公务员单位，它们是不需要交纳养老保险的，从根本上来说，养老金采用的是双轨制的计算方式，也就是两种不同的计算方法，所以说企业单位之间和我们机关事业单位之间，养老金的待遇差距还是很明显的。

虽然说在2014年10月份以后，机关事业单位人员开始参加了机关养老保险，其实他们在参加机关养老保险以后，也设置了事业单位中人10年的过渡期，但是事业单位人员本质上，自己养老金的待遇并没有任何的减少。虽然说他们有了这个10年的过渡期，但是在过渡期，但是在过渡期内采用了新办法和老办法相结合的原则，来取高保低计算自己的养老金待遇，所以说从根本上保障了最基本养老金的收入。

除此之外，作为事业单位的中人还可以获得一部分过度补偿养老金，这个补偿养老金的比例将根据你的退休年限来进行补偿，第1年退休，2014年大概可以补偿10%，以此类推，每一年递增10%，到达最后一年可以补偿到100%的比例，所以说从根本上来讲，自己是可以获得这部分补偿养老金的待遇。

虽然他们开始正常交纳了机关养老保险，但是机关事业单位完全是根据自己职工的实际收入来建立社保的缴费基数，同时在正常建立机关养老保险以后又建立了职业年金的制度，所以说基本上那么对于这部分人群来说，自己养老金的待遇没有受到任何的影响，可以说跟退休老人之间的差距其实并不是很大。

但是反观我们企业单位这边，它一直是按照正常的这个，职工养老保险的缴费标准来进行交费，但是有很多企业单位往往为了降低自己的用工成本，他在采取社保缴费基数的方面，采用了最低标准60%来缴纳职工的养老保险。而且据我了解，绝大多数企业单位是没有建立企业年金制度的，所以说这一点也就跟机关事业单位之间还是有很大的差距。

即便是来单纯的计算，这个社保养老金的待遇二者之间还是有明显的差距。因为本身机关事业单位人员在2014年10月份之前的工作年限，可以按照视同缴费年限来计算，或者说按照老的计算办法来计算，那么从本质上来讲，他的养老金替代率依然是可以达到80%左右，但是我们企业单位，这边本身养老保险的缴费指数是比较偏低的，所以说养老金的替代率也就仅仅只有50%，所以二者之间的差距还是很明显的。

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