能不能升职加薪，领导通常会考察这三点，要早点做好升职准备

升职加薪虽然是每个人都渴望的事情，但是更多的朋友是无法顺利晋升的；相信大家在领导们的口中，听说过这样的一句话，不愿意当将军的士兵不是好士兵，意思是说每个下属都要有晋升的想法，这才是领导最想看到的事情；领导虽然会经常鼓励下属，但是所有的下属并不是都有晋升的潜力；其实，身上有成为领导潜力的下属，他能原因在工作中拼搏，他们的目的也是为了自己拿到更高的收入；大家要想让自己成功取得升职加薪的机会，就要让自己拥有优势才行，这需要大家在平时的工作中，就要时刻准备好晋升的事情，

前段时间的国庆长假，参加了一次同学机会，发现原来天天打架的同学王辉，如今竟然获得这么好，记得当初王辉可是一点都不愿意学习的学生；没想到王辉已经完全没有了，当初暴躁的脾气，在平时的工作中除了努力工作外，也愿意将自己修养最好的一面表现出来；比以前上学时，王辉每次遇到不开心的事情时都会暴跳如雷，而现在的王辉却能够冷静地面对，表面表现和平的态度时，自己的喜怒哀乐又不形于色，这是他能够在公司里取得晋升的主要原因。

只要大家仔细观察，就会发现那些能够成功晋升为领导的人，他们身上不仅有好的习惯，而且身上存在的潜力，在平时就能够体现出身上的价值，只要他们在工作中保持正常输出，早晚都能够获得晋升机会；相信很多人都想知道，需要晋升领导需要的潜质，要想获得晋升其实也很简单，大家在工作的时候，别总是处处想着当好领导，做好自己的本职工作比啥都重要，尤其是得到领导的认可，是非常重要的事情，毕竟在整个团队中，拥有决策权力的人只有领导一个，配合领导、与领导搞好关系，是每个人都要做的事情；下面小编就来为大家分享，要想成功晋升为领导，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、能够让领导放心的下属，会获得升职加薪机会

现实的职场中，有些人的工作，确实得不到领导的满意，每次经过领导的批评或者指点后，任务结果才能达到领导需要的结果，这种下属在工作中，是不会让领导放心的；而那些做事靠谱的人，不仅会读懂领导的意图，还懂得将领导安排的任务做好，领导给他们安排任务时，总是能够觉得这种下属认真踏实；当下属能够给领导留下认真靠谱的印象，持续配合好领导的工作，会让领导在平时工作中节省大量的时间；大家要想得到升职加薪的机会，首先就要让领导信任自己，做个靠谱的下属，才能够让领导喜欢自己；所以说，那些让领导放心的下属，更容易获得晋升机会。

二、对工作负责任的下属，会得到领导的欣赏

虽然领导每天的工作量比较少，但是领导的压力是十分大的；公司的负责人，在提拔基层的员工为中层领导时，不仅会层层筛选，而且考察员工过去的工作；为了做好团队的业绩，公司在考察基层的员工时，通常会严格考察下属的责任心，毕竟对工作操心下属，能够减少失误的出现；而且领导层的岗位也是一些综合性质的工作，要想处理好这些事情，必须下属要有强大的责任心；拥有责任心的同事，在身边的人遇到麻烦时，往往也愿意伸手帮助；所以说，那些在工作中有责任心的下属，更容易被提拔到管理的位置上。

三、有稳定输出表现的下属，被提拔的几率大

不管是提拔领导层，还是为了团队着想，目标都是搞好团队的业绩；团队拥有好的业绩，才能够保证公司正常盈利，要是团队的业绩每个月起伏比较大，那么公司的负责人也需要各种救心丸；从公司效益的层面来讲，大部分公司更倾向于将，能够稳定输出的人提拔到管理的位置的；能够在工作上稳定输出的人，不管是心态，还是每个月的业绩，一般都是比较稳定的，这是公司决策层愿意看到的员工；当公司里有这样的员工存在时，肯定会毫不犹豫地提拔到管理的位置上；所以说，能够给公司提供稳定输出的人，他们晋升的几率会更大。