在一家国企干了6年，升职无望，月薪5000，该离职吗？

前阵子，朋友小刘约我吃饭，过程中对我谈起了他目前的职业困扰。

他说自己毕业后就在这家国企干了足足6年，月薪不高，也就5000元到手，即使家上年终奖和一些福利，一年也就10万元不到。

小刘本想熬资历升职做个主管，但最近公司刚宣布人事任免，他们部门的主管已经另有其人，还是个其他部门调动过来的同事。

这让小刘非常伤心，自己在工作上虽然谈不上业绩突出，但也是兢兢业业，没犯什么大错。为何领导就考虑提拔自己呢？

薪资不高、升职无望，小刘就萌生了跳槽的想法，所以吃饭是名头，无非也是希望听听我的建议。

对此，我就谈了三点看法。

一、思考领导为何不让自己升职加薪

许多人在公司得不到加薪和升职的机会，第一反应就是埋怨领导，再大一些就是抱怨社会的不公，自己属于怀才不遇的那种。

但是却从来没有静下心来好好反思下：究竟领导为何不提拔自己、不给自己加薪呢？

假如一个公司的用人机制正常，能维持基本的公平性，那么在一家公司做了6年却得不到晋升，多半自己身上也是存在问题的。

想起我以前公司，有个员工和小刘一样，觉得自己在公司干了好多年领导就是无视自己，果断离职出去，幻想着换个环境就可以有大发展。

结果两年过去了，我们才听说他在新公司干了没多久便被劝退了。

我们不知道理由如何，但是从这个员工以前的领导那，大概也揣摩出一些端倪。

第一、他虽然工作任务基本都能完成，但是从来不愿意多承担一些不属于自己分内的活，也就是只守着一亩三分地。

第二，缺乏学习的积极性，在工作中比较被动接受知识，尽管头脑是聪明的，但不学习就意味着没有太大的进步。

第三，人际关系能力较弱，在公司期间经常与同事闹矛盾。

当然，每个人也会有自己的优点，只是这三方面的问题在领导眼中就不是提拔做干部的标准，又如何能果断提拔他呢？

所以，身处职场，假如自己没法得到晋升加薪，首先要认真思考自己还有哪些短板，导致公司没有认可自己，否则即便跳槽出去也是徒劳。

二、考虑公司内部的组织文化和规则

还有一种情况，虽然员工自身很优秀，但这个企业的文化或规则存在弊病，导致想实现晋升和加薪变得比较困难。

尤其是在国企，隐形的一些规则或文化影响会更大。

因为本人曾经也在国企工作过，对此特别有体会。比如提拔一些中层干部，优先考虑的并不是这个候选人的业绩如何、能力如何，而是评估其在公司内的人际口碑，甚至是背后的资源。

比如张三这个人虽然业绩排名靠前，很有能力，但总是在工作中因为坚守原则得罪人，而李四能力不行，但性格温和，是个老好人，反而还受到别人的欢迎。

最终晋升的时候，李四得到了提拔，张三却遭到排挤。

这种情况也是非常正常的，也许李四在管理上就非常有几把刷子，能搞定下属的员工。

所以，我们看待这样的情况，一方面还是得立足自身，好好检视自己有没有不符合要求的部分；另一方面，也要观察组织的用人规则是什么样的，如果庸者上、能者下，那么考虑离职也并非不可以。

我们一直说：是金子总会发光，说的就是这回事。

三、辞职出去有没有可能变得更好

有些人在这家公司干得不如意，想要改变现状的唯一办法就是跳槽换工作。

诚然，跳槽的确可以解决一些问题。但难道跳出去，自己就真的可以变更好吗？

我以为当我们自己产生这种念头的时候，可以先思考下，若换一个工作，以目前自己的条件，有没有可能在市场上找到更好的？

否则月薪5000，换一家公司也许月薪5500，但潜在的不确定因素就增加了不少，将来的职业发展前途未必就更好。

人力资源领域有个方法叫做“市场测试法”，在确定跳槽行动以前，不妨找找你的猎头朋友帮你评估或者干脆投几个简历去面试探探路。

只有经受过市场的检验，你才能对自己有个客观的评价。

也许几个碰壁下来，你会发现自己想要的晋升加薪那都是一厢情愿，其他公司可能给的offer还不如目前的公司，同时还要损失一些机会成本。