近日天津大学一退学的研究生在网上举报了其导师及其女儿学术造假、涉嫌学术不端等行为。从该学生的举报内容来看，内容有理有据，有事实有依据，为此目前天津大学已经解聘了教授张裕卿，可以说该教授得到了自己应有的惩罚，目前该教授已经失去了自己的铁饭碗工作。
但是作为社会公众，我们所关心的是该教授之后还能找到工作吗？如果该教授之后还能够找到工作，这说明学术不端，学术造假的机会成本非常的低，就还会有人继续冒险，学术不端和学术造假。因此我们有必要针对这些问题进行进一步的探讨。
从过去一些大学老师学术不端和学术造假的案例来看，一些老师在被学校处分以后，都会低调一段时间。但是过一两年以后，这些老师又会去其他层次比较低的大学去当老师，而且工资待遇还不低。因为一些学术层次比较低的学校，需要一些大学教授来给他们做指导工作，因此这些学校往往会放宽标准，让一些存在学术不端的老师来学校当老师。但是这样子的结果也存在一些问题，因为。大学毕竟是教书育人的场所，如果老师存在学术不端现象，就会上梁不正下梁歪，进一步会影响学生的成长和发展，也会影响学校的名声。
因此希望各个学校能够把好学术关，在对老师的选取用人方面能够执行严格的标准，让那些存在学术不端和学术造假的教授或者其他老师没有找到工作的可能和希望，对学术造假实行零容忍制度。这样才能够让那些学术造假的教授失去就业的市场，才能够提高他们学术不端的机会成本。
而对于天津大学该教授学术不端，之后他能否再次找到工作这一问题，值得我们社会公众的进一步观察。如果该教授因为学术不端，在今后各个学校难以找到工作，这就让大学老师更加重视自己的学术声誉。对于这个问题，大家还有哪些不同的看法呢？
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