都说要和领导处好关系。毕竟工作中想得到升职加薪，除了有过硬的工作能力外，也绝离不开领导的支持和提拔。
但同时，心眼儿还发现一个现象：那些发展又快又好的同事，往往不是跟领导走得最近的人。甚至在大家眼里，他们根本谈不上是领导的心腹。
为什么这些人会比领导心腹发展得更好呢？
今天心眼儿就跟你聊一聊其中奥秘。
了解这些后，你在面对领导，会更游刃有余。
学会控制好与领导的距离，你就能很快得到升职加薪的机会。
01 容易树敌
职场中，除了领导，还有数量更多的同事。
要想发展得更好，群众基础也是必要的。
如果你平时把精力都用在领导身上，天天去办公室汇报，把“领导有指示”挂在嘴边的话，就很容易遭到同事的反感与嫉妒。
即使你真觉得领导说的都对，有必要经常去汇报，可在别人眼里，你就是个不招待见的“马屁精”，会招来很多不必要的非议，平时工作没人配合，到了“关键时刻”还会有人给你下绊。
工作能顺利才怪哩。
02 领导避嫌
再换个角度想，你天天和领导走得很近，到提拔的时候，他就能给你机会了？
要知道，领导带的是一个团队，也是要平衡各方利益与关系的。
如果整个团队都对你有意见，领导还偏要重用你的话，会影响整个团队的发展。
所以，明智的领导，都不会对某个员工表现得特别有偏向。
反而，他会多给一些资源与支持给其他人，从而避免打击到其他人的积极性，引起团队的不满情绪。
03 暴露缺点
和领导走得太近，还容易暴露自己的不足和缺点。
我之前有个徒弟小A，刚好住我小区对面。平时，我们就经常一块在门口小馆吃个饭，周末带孩子去公园……等等。
后来，有一次推荐优秀员工的机会，我没推荐小A，她就有意见了，来问我为什么。
当时我说的都是“以后还有机会”这样的托词。
其实，是因为在出去的时候，我观察到小A总是犹豫不决。要么定好了去商场，又临时变卦去公园，吃饭点菜也是换来换去。
这样优柔寡断的人，说实话，我觉得难有大发展，更不可能有领导力，能带团队。所以，才在推荐优秀的时候，没考虑她。
所以说，和领导走得太近。在展示自身优势的同时，还很可能把自己的弱点也展示给了对方。
让对方把自己看透，反而没了升职的可能，不可不防。
04 影响工作
“铃铃铃……”手机铃声响。
小新费力地睁开熟睡的双眼：“刚1点，这是谁呀？”
“是领导！”
原来，老板今天有个亲戚到机场，想叫小新去接一趟。
按说这种事，一般领导不会安排下属去做的。
但如果这个下属经常和领导在一起，关系走得很近，经常不分彼此，那就另当别论了。
这个时候，领导可能就会塞给他一些不属于工作范畴的事情，甚至是私事。
就像半夜去接人，或者翘班去给孩子送东西……时间长了，必定会影响下属的正常工作。
到时候，你要成绩没成绩，要关系，领导又考虑要避嫌，岂不是鸡飞蛋打了？
05 工作变动
最后，就算你和这个领导关系非常好，对方也承诺有机会一定提拔你。
可万一在机会来临之前，他被调走了，你该怎么办？
再者，领导也有竞争，也不会永远是领导。万一他在竞争中失利或者被降职的话，你又该怎么办？
我们都知道：新官上任三把火。
第一把火，肯定是重新安排原有员工。那么跟原领导关系亲密的人，自然也就成了“杀鸡给猴看”的牺牲品了。
06 写在最后
凡事都有个度，亲近领导，也自然有利有弊。
情商高的人永远会与领导保持一种最舒服的状态。
有好处，总少不了他的；出了事，也很少受到牵连。
而我们，为了不受同事排挤，影响自己的正常工作，还是要多向情商高的人学习，跟领导随时保持一个安全距离。
当然，具体到每个月找领导汇报几次，还是需要你自己去衡量把控。
总之，在职场中和领导相处，要把自己放在一个合适的位置，掌握好分寸。
否则，很容易过犹不及。
你和领导之间的距离是远还是近呢？
你是否见过和领导走得很近，最后却没混好的人呢？
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