教师基本工资调整“窗口期”已到，今年工资会增长吗？

时间过得很快，转眼间就到了2020年的年底。因为疫情的影响，今年经济发展受限，各行各业都在努力克服困难，争取早日摆脱当前困境。

当前，我国是世界上唯一走出疫情困境的国家，随着下半年经济的强势复苏，国家也及时调整了发展经济的方针：以国内循环为主，国际循环为辅的“双循环”经济发展模式。

促进居民消费往往是发展经济的重要手段之一，而提高消费能力的前提是提高居民可支配收入。根据2015年国务院年下发的《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》：

落实《事业单位人事管理条例》要求，建立事业单位工作人员基本工资正常调整机制，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调一次。

2016年和2018年的7月份都调整过一次基本工资标准，所以理论上2020年的7月份就到了事业单位基本工资调整的窗口期。教育作为事业单位，教师当然属于基本工资标准调整人员对象，于是很多教师都在关注快到年底了为何还没有基本工资标准调整的消息呢？

众所周知的原因，今年的情况有些特殊。年初的一场不期而遇的疫情几乎打乱了所有工作计划，并且对国家经济发展造成了很大的影响，这一年各行各业都很不容易。政府也正在评估疫情对经济发展造成的损失，预判年底和明年春季疫情发展趋势，会对很多政策做出一些调整，所以当前没有公布事业单位人员基本工资标准调整的消息也是可以理解的。

教师基本工资组成分为岗位工资和薪级工资。岗位分十三级，1～4级对应为正高职称，5～7级对应为副高职称，8～10级对应为中级职称，而11～13对应为初级职称，不同级别的岗位工资标准不同，最低的十三级岗位工资为1675元，而一级却高达6665元，差别还是很大的，但普通教师很难获得正高职称，于是副高就成为绝大多数中小学教师终极职称追求。

薪级工资与工作年限有关，只要年度考核达到合格及以上等次，每年都可调高一级。

今年因遭遇百年不遇的疫情，全球经济遭受巨大损失，我国也不例外，那么后疫情的当下，事业单位工作人员基本工资标准还会调整吗？这也是当前许多教师心中的疑问。我们再来看看《方案》中的建立基本工资标准调整正常机制：如遇到金融危机、自然重大灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

席卷全球的新冠肺炎当然属重大自然灾害，所以人社部、财政部完全可以按条例延后调整基本工资标准，也就是说今年年底和明年年初完全有可能不对基本工资标准进行调整。

但目前我国疫情防控一直在向好发展，经济发展也有了明显复苏。种种迹象表明，我们正处于后疫情的振兴阶段，为了更快地恢复生产，重振经济，国家提出了“双循环”的经济发展新方针，其中刺激居民消费是有利于内循环的重要方式之一。

从这个角度看，若年底和明年初新冠肺炎疫情在全球得到有效遏制，政府疫情防控压力明显减小时，出于提高居民消费能力考虑，有望在短期内调整事业单位工作人员基本工资标准。

那么倘若在近期调整又能调整多少呢？根据前几次教师基本工资标准调整的力度来看，如果再次调整的话，基本工资增长幅度在每月400-500元之间。

基本工资标准调整的“窗口期”快要到了，但是由于今年的情况特殊，是否调整还是未知数。但无论结果如何，我们应该有家国情怀，急国家之所急，忧政府之所忧，共克时艰，万众一心阻疫情。

你认为，教师基本工资标准是应该按时调整，还是延后调整呢？