销冠发现新同事比她多5k工资，要求老板涨薪不然辞职，结果没想到

众所周知，在职场中，公司对不同员工的工资都是保密的，而且为了保密性，在入职时都会让员工签工资保密协议。毕竟公司想要的是花更少的钱、却能干更多的事。因为一旦工资透明，员工之间难免会有心理不平衡的。这种心理不平衡不仅会对公司内部的凝聚力有影响，更严重的甚至会影响到工作效率。

最近小编在逛论坛的时候就无意间看到了一篇文章，这是一位女子分享的他自己的真人真事，该名女子被辞退的原因就是关于工资。原来啊，在一次偶然的机会下，这名女子看到了同事工资单，但是让她心里不平衡的是工作能力不如她的同事工资竟然比她还要高5000多。想到自己到公司两年来的点点滴滴，自己任劳任怨，从不抱怨，并且已经连续半年蝉联月销售冠军。

在工作时间这一块，同事和自己根本就没法比；在工作能力这一块，更是比不上自己。最后该女子越想越气，一气之下冲进了老板办公室，与老板理论了起来，并且扬言必须让老板给自己涨工资，不然就辞职。却不想老板当场就说，那你走吧。女子想了无数种可能，却独独没想到老板会当场答应让自己离职这种可能，女子当时就懵了。

对此，也有众多网友对此发表了自己的观点。有网友说：是老板的错，没能做到一碗水端平，不论是从工作能力来说，还是从工作时间来说那位同事都不应该比帖主的工资高，这明晃晃的就是关系户啊。

也有网友说：是这名女子的错，一是错在不该看别人的工资条；二是看到别人工资条后也不该冲动的跑去老板办公室去质问。在不知道别人工资的前提下，我支持你去办公室找老板要求涨工资。再一个就是看到同事工资条后你都没反思下原因，就直接冲动的去找人理论，只要是老板没少发给自己工资就可以。我觉得就可以。

还有网友说：老板又不是傻子，既然给别人的工资高，他就肯定有高的原因。另外，作为员工来说，你能做的只能是去找老板申请加工资，而不是要求涨工资。其实，在小编看来：不管什么情况下，都不应该去威胁老板。公司又不是离了哪一个就没办法运转了，既然他都已经坐上了这个位置，他就肯定有自己的能力与办法，又岂能会被一个员工给拿捏住？

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