11名员工写“血书”要求加薪，稻盛和夫反应绝了，员工含泪道歉

有一位日本企业家，任正非每每提及他，都感叹自愧不如，马云为了优化经营策略，曾经三次主动登门拜访他。此人便是京瓷的创始人稻盛和夫，是世界公认的日本经营之圣。

出生平凡，结局不凡稻盛和夫出生平凡，1932年，他生于日本鹿儿岛市一个普通家庭。也许是运气很差，稻盛和夫早年经历很坎坷。小学成绩差，不被老师看好12岁染上肺结核差点丧命中学成绩依然很差，大学很普通喜欢的人早有归属家乡被炮火摧毁毕业便是失业……

看到这里，你是不是觉得此人根本不可能有成就了，注定要平庸一生了？然而稻盛和夫从骨子里透露出对命运的不甘，虽然时运不济，但是他很精进。

在朋友的帮助下，稻盛和夫27岁创立了京瓷，企业创立之初，稻盛和夫没技术，没人脉，没资金，为了弥补这些短处，稻盛和夫吃住都安排在公司，把心血都押在了事业上，后来京瓷终于研发出一种新型精密陶瓷，这种陶瓷世上绝无仅有，京瓷一举从籍籍无名迈向举世闻名，稻盛和夫这个名字也因此被人们记住，后来京瓷一步步壮大，成为了世界500强。

25年后，稻盛和夫52岁，他再次创业，成立了KDDI（日本第二电信），这家企业在稻盛和夫的苦心经营下也进入了世界500强，稻盛和夫经营了两家世界500强，世界上绝无仅有。虽然现在的稻盛和夫是人人称赞的经营之圣，但是在之前，他也遇到许多麻烦。

11名员工写“血书”要求加薪京瓷成立之初，公司资金周转困难，因为工资问题，员工常常抱怨连连，稻盛和夫是看在眼里，急在心里，但是无济于事。当天，11名员工挤进稻盛和夫的办公室，带头的人拿着自制的血书，喊着口号要求稻盛和夫涨工资，并且今后的每年都要按一定比例加薪，假如稻盛和夫拒绝了，他们会立即辞职，稻盛和夫心里明白，这种员工“起义”，只要他做出口头承诺，事情就会解决。

但是稻盛和夫却没有这么做，毕竟公司刚刚起步，倘若盲目答应员工涨薪，到时候没有兑现，实在是一件荒唐的事情，因此稻盛和夫先是选择谈判，但是员工只求加薪，几个小时无果后，稻盛和夫邀请这些人来到自己的家里，推心置腹地告诉他们：“如果你们和公司一起成长，将来公司发展壮大了，赚钱了，一定不会亏待你们的！”

三天里，稻盛和夫说服了10名员工，剩下的那个员工死活也不肯答应，于是稻盛和夫单独找到了这名员工，把刀子摔在桌子上，郑重地告诉他：“如果我背叛了你，没有兑现诺言，你就用这把刀子捅我！”终于，这个倔强的员工被稻盛和夫的决心打动，他流泪向稻盛和夫道歉，反省自己的行为。

事后，稻盛和夫下定决心，一定要把京瓷做好，因为他承载的不仅仅是自己的梦想，也是员工生活的希望。这才有了后来的世界500强。兑现承诺，退居二线稻盛和夫晚年查出了胃癌，他通过手术摘除了三分之二的胃，迫于身体情况，稻盛和夫选择退休。在那之前，稻盛和夫拆分了自己在京瓷和KDDI的股份，全部分给那些曾经和他并肩作战的员工们，自己退居二线，深藏功与名。

退休后，为了帮助更多有梦想的人实现愿望，稻盛和夫复盘了一生的经营哲学和处世哲学，整合进了《活法》、《干法》和《心》里，以文字的形式继续奋战，书里总结了他独创的“阿米巴经营”和“时间管理法则”，值得我们学习和借鉴。倘若你今天对工作有困惑，倘若你也不甘平凡，建议你去看一看这几本书，书里藏着答案，等待着你去发掘。