职场上人才济济，每个人都有自己擅长的内容，有些人能力很出众，可是却迟迟得不到升职，始终都是一个普普通通的小职员。相反，看那些一路升职加薪的人，他们的能力并不是最出众的，甚至有些平庸，却成了领导。为什么能力很强却没有获得升职和加薪的机会呢？其实，主要有这3点原因。
1、领导认为你脱离团队公司里的各个部门的各个团队也会有竞争，当然，适当的良性竞争将促进公司的积极发展，但这种适当的程度并不容易把握。如果部门内的人员频繁地与其他部门的人接触，这一举动将会在第一时间引起领导的注意，领导者可能会认为你背叛了组织并且会判断你不是自己人了，有了这个考虑，领导基本不会再重用你。
2、没有适时地宣传自己俗话说“酒香也怕巷深”，你即使再有能力，做得再好，也不能傻傻地只知道干活，干了活一定得让人知道。只要实事求是地让人知道自己干得多，干得好，成绩明摆着。宣传可以自己主动，也可以借助别人之口，还可以顺便借用更好的平台，使自己的业绩让更多的人知晓。
3、不注重人际交往在职场上，一个人能走得多远，靠的不仅是能力的强弱，还要靠人脉关系。而能力强的人，往往觉得自己对公司很重要，就不把旁人看在眼里。这也导致他们很难在职场上交到真正能帮助自己的朋友。人们都说“千里马常有，而伯乐不常有”，可见职场上注重人际关系多重要。
在职场上，想要得到提拔，你就相当于是换了一份工作，当管理者并不要你有很突出的专业能力，反之你会说话会做事，有洞察能力、有管理能力，这才是领导会提拔你的关键。
情商，是一个优秀职场人最重要的能力之一。有人说，职场上，一个人的智商决定了他是否能够走上成功的道路，而一个人的情商却决定他能在这条路上走多远。所以在这里给大家推荐一本职场必备用书《职场就是拼情商》，无论是初入社会的小白，还是混迹多年的职场人士，都值得读一读。
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