小伙面试一鸣惊人，他的语言能力让在场的面试官，刮目相看

我们都知道，想要通过面试，获得一份适合自己的工作，就必须让面试自己的面试官满意自己。这就好比购物，一个想卖一个想买，只有两者需求同时达到满足时，才能实现钟意的结果，进而促成成交。

虽然面试是一种无形的交流，求职者只能通过自己言行举止来获取面试官的认可，但如果你能灵活地运用这水平、发散、收敛这三种思维，凭借自己的三寸不烂之舌，也能心想所成。

不信你看看人家这位叫覃飞的小伙，要学历没学历，要技术没技术，但人家却有惊为天人的语言能力，人家一样能一炮走红，取得自己想要的职场岗位。

这是电视剧《猎场》覃飞求职的一个过程，他作为来自偏远山区的农村孩子，既没财力又没人力，要想在一个竞争激烈的大城市立足，只有依靠自己。

覃飞在求职过程中，先在衣着打扮上按职场标准进行了定位，很容易就获得了外观的印象分，让面试官从外表就看到了他对这次面试的重视。

在面试过程中，面试官一般都会结合你应聘的岗位进行提问，覃习遇到的面试官也不例外，因为覃飞所应聘的是医药公司的市场销售，要想符合这个职位，就必须具备相当的医学、药学知识、较强的语言沟通能力等。

覃飞很自信地坐在面试官对面，认真地倾听着面试官的提问，当覃飞掌握到讲话权时，他很快转被动为主动，由自身经历入手由浅至深，声色并茂地介绍自己对医药的看法。

除此之外，他还结合病人的感受，由细到深关注病人感受，在打开病人心房之门的同时，也打开了面试官所掌握的通关之卡。

面试是什么？每个人看待面试的态度不同，答案就不同。高情商的求职者认为，"面试是一个自我审视的过程，什么地方做得好？什么地方做得不好？都可以通过面试来审查出来，进行弥补。"

虽然说面试有点像一锤子买卖，机会不多，但如果你掌握了这3种思维，那你就能得到通关的秘籍。

1、发散思维

所谓发散思维，其实就是指你的大脑处于一种胡思乱想的状态，其呈现以一对多的状态，主要体现在求异上。

心理学认为，发散思维是创造性思维的主要特点，是测定创造力的主要标志。当发散思维运用到面试时，它的独特性、流畅性、变通性，就会让面试官眼前一亮，产生思维上的碰撞火花。我们现在追崇的思维导图就是发散思维的最佳运用。

2、水平思维

所谓水平思维就是从多个角度来看待同一个事物的思维方式。这样做好好处，能有效地降低我们的出错率，减少试错成本。凭借事情，都有其两面性，如果你学会用水平思维来考虑，就能产生突破性的说法。

“创新思维之父”爱德华·德·波诺创立的“水平思维”理论、“六顶思考帽 ”思维技能，如果你能随便掌握那你别说想要找工作，就是其他的事情也能手到擒拿。

3、收敛思维

收敛思维是一种类似漩涡，将四周零散地点聚焦的思维方式，归纳和演绎是收敛思考仅有的两种思考方式。提及比较多的金字塔原理、结构化思维等等就属于收敛思维。

它与发散思维不同，是从看似不同的事物中找到相似性。也被人们称为聚合思维，是人们解决事情，得出结论的关键所在。

收敛思维在日常生活中使用最多，拿面试来说，我们想要通过面试，势必会对自己所应聘的单位的各种资料、数据、信息进行分析比较，从而得到结论。

一个人的语言能力除了依靠表面的那两张嘴皮外，其主要是由知识储备与大脑思维所决定的。如果你想让自己也能惊到面试官，那就倒逼自己的知识输入，多锻炼提升自己的思维能力吧！