领导找你谈话，若用这3个套路，往往之后会重用你！早知道早准备

　　大部分领导在管理下属的时候都有一些常规做法。大部分人都喜欢说几句话，让下属猜测下一句话，主要是考察下属的理解力和工作态度。很多低情商的人，不用大脑思考，直接回答领导提出的问题，就会失去很多很好的机会。所以，在处理领导日常工作时，我们应该更加谨慎对于职场来说，有时，不管你是想被重用还是想待在办公室，其实都是不同的想法。你和你的老板在思想上有这样的分歧。也就是说：当老板想要重用你的时候，其实是一个信号，如果你知道如何去把握，自然会获得更好的机会；如果你不知道如何捕捉相关的信号而错过，那可能是你的遗憾，但是命运会带给你不同的人生。和领导交往时，首先要对领导的言行有一个正确的认识。与此同时，你必须时刻注意领导者的行动和不寻常的行为。和你说话是很重要的信号。当你谈到领导要迅速提拔你的时候，有三件事要清楚地告诉你，如果你不能真正理解领导的意图，那是你的错，特别是第三件事，而且要直截了当地告诉你，不要因自己的疏忽而错失了被提拔的良机。

　　一、会提前透露信息给你主管对下属说，根据公司现有业务，扩大、增设新部门，请提意见。这样的话，当前的业务通常会更好，并且应该增加新的业务。身为机敏的领导，在组建团队之前，他通常会考虑公司是否有合适的人来负责这个部门的建设，所以他不会考虑重新招聘新员工。领导者告诉你的时候，领导者的目标是明确的，并且为你做好准备。在工作场所，这种机会是罕见的。在这一点上，你不能推卸领导责任。如果必要的话，你可以谨慎地说。假如领导需要自己，他就会站到那个位置，坚决服从领导。这个职位会为你保留。事实上，在职场中，公司的需求会带来很多机遇。如公司有机会招聘领导职位，总经理应事先了解情况。要记得机会总是留给有见地的人。这类机会的信息将告诉你，它非常清楚地告诉你已经满足了条件，或者基本满足了条件，并且你可以通过自己的非常规方法得到这一机会。我担心你不会通过你的头脑去了解领导，意义何在呢？有的时候是自己不往这方面想，那可就麻烦了，遇到这样的特殊情况，大家的敏感度一定要重视，这样的机会如果您都错了，您可以告诉小编，什么样的机会您还是可以抓住的。

　　二、对你的要求越来越高它确实如此。假如你不太重要，或者你的领导不打算再用你，你会觉得公司不需要你；但如果你将被提拔或重用，你的需求肯定会增加。越来越高，这可看作是拥有欲的体现，视你为重要人物，所以我会花时间在你身上，并且要求你。所以如果你觉得老板给你增加了要求，那是件好事。意思是你很有价值。不能轻易拒绝你的工作要求，也不能和你的老板唱反调，认为他不会给你加薪，而是让你多干点。很多事情都会导致心理上的失衡，这是不必要的。在工作上有分歧和不同的想法是很正常的；但你必须学会区分老板哪些行为对你有益，哪些是需要进一步沟通的不同观点。别轻易误解对方的善意。不错的确，某些老板或上级可能会利用这种心理。员工们每天都只知道你能充分利用你的员工队伍，也就是说，如果你做了很多事情，却从来没有提高工资或提供晋升机会，你可以考虑离职。

　　三、当着所有人的面给你安排工作大家都知道，在正常情况下，领导要把工作安排在大家面前，也就是领导的日常工作中，但在你面前规划工作表明你的重要性，而领导就是这样关心着你，很多人不会或不会觉得领导在干涉他们的工作。咱们来想想同理心。假如你是一个领导者，而又不愿提升某人，你会花时间和精力去管理他的事务吗？所以，组长会提前解释工作，让你的表现更好。但很多人并不欣赏领导对你的好，而是认为领导对你更好，领导对你更好。通过这种方式，领导也能评价下属的忠诚。总结领导对你有这三个表现，那你一定要注意了，这是提拔你的前兆，一定要认真工作。如果大家对职场方面感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本《职场精英丛书人际交往人脉累积提高情商提升口才，希望能对你有所帮助，提升你的对职场方面的了解。