尽管现在看起来本科生多如狗，但是实际上全国的本科生人数只有不到百分之五，还有非常多的人只有大专学历，甚至是高中都没有毕业。尽管从比例上来看大专生并不差，但是他们在人才市场上竞争力真的不行，这也并非是说大专生的能力不行，只是现在求职人数实在是太多了，大多数企业都将标准提升到了本科以上，一些单位甚至要求名牌大学。
职场论坛上有这样一个帖子引起了网友们的注意，事情是这样的，员工小吴去一家单位面试。小吴也看着要求写了hr发的面试题目。但是在上交面试试卷之后，hr却突然开启了嘲讽模式，直接嘲讽小吴说我们这边不收大专生，现在公司的大专生都是受到老板同意特批的。就在小吴很生气想要要回简历的时候，hr却当着他的面将简历撕掉了，并表示没有必要留着一个大专生的简历。
受到这样待遇的小吴简直气炸了，毕竟这也太不尊重人了，小吴回家好久都没有缓过劲来，便在求职论坛上发布了这则帖子，询问大专生是否理应得到这样的待遇。站在一个旁观者的角度上来看，这家公司的hr真的完全没有礼貌，一方面是在面试之前没有提到不收大专生，浪费小吴的时间。一方面，求职本来是一个双向选择，即便不签也没有必要这样侮辱人，这样会影响整个公司的素质水平。
很多网友看到之后也发表了自己的看法，一部分网友表示在求职面试中被淘汰非常正常，但是仅仅是因为一个没有硬性要求的学历就清洗实在太武断了。还有一部分网友表示，hr每天都要接受几百份简历，于是他们不会刻意强调一些理所当然的事情，毕竟在他们的意识中，学历越高就越有能力早就成为了一个定性思维。
小编认为，求职是一个双向选择，员工被公司拒绝可以有无数的理由，但是从某种程度上来说，hr就是掌握他们命运的人。不管怎样，hr都应该在这件事情上做到公平公正，命运是很难说的，指不定那些昔日被他拒绝的人就成了自己的上司。
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